バーバリー、 DE&I の積極的な取り組み：ファッション業界外から優秀な人材を採用
効果的な変革のためにはDE＆Iのリブランディングが必要
報告書の多様性のビジネスケースは、ブランドがDE&Iを後回しにするのではなく、優先順位をさらに高めるのに役立つかもしれない。ジョージ・フロイド氏暴行死事件のあと、多くのファッション企業がDE&I部門を設立したが、具体的なダイバーシティ目標を設定したのは、わずか17％だった。 ファッション・マイノリティ・リポートの創設者であるダニエル・ピーターズ氏は、「私たちの業界の中心はお金だが、人も重要だ」と語る。「だから私たちは、この業界で同じようなタイプの人々をサポートするだけにとどまらないよう注力している」。 報告書はさらに、効果的な変革のためにはDE＆Iのリブランディングが必要であることを示唆している。またそれは、有色人種やLGBTQIA+、障害者コミュニティを含め、5年以内にリーダーシップにおける人員構成をさらに改善するという業界目標を設定することを目指している。 [原文：Burberry aims to hire from outside the fashion industry, as first UK Fashion DEI report is released] ZOFIA ZWIEGLINSKA（翻訳：Maya Kishida 編集：山岸祐加子）
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