「大雪予報」でパート先が休業すると言われました。想定外の休みは家計に響くのですが、「その分の給料」は本当に出ませんか…？
有給の申請はできる？
従業員の立場からすると、休業が「不可抗力」の場合は無給に、「会社都合」の場合でも6割程度の給与しか支払われないとなると家計に響くことが考えられます。このような場合、有給休暇の申請をすることは可能なのでしょうか。 基本的に有給休暇は会社の繁忙期など正常な営業を妨げるものでない限り、従業員が自由に時季を指定して取得することができます。ただし事前に有給申請をすれば承認される可能性が高いですが、すでに大雪によって休業が決定している場合に有給休暇に振り替えてもらえるかは会社の規定や判断によって変わるので、会社と協議する必要があるといえるでしょう。
大雪などの天災では給与がでないことも
基本的に天災による不可抗力での休業では、その時に働くはずだった分の給与は支払われません。天気によって予期せぬ休みが発生し、給与が発生しないあるいは通常よりも少ない給与しかもらえないことを理不尽に感じる人もいるでしょう。しかし、大雪で休業にすると判断する会社は従業員の安全に配慮してくれる優良会社ともいえます。大雪の日は通勤にも危険が伴うことがあります。無理に出勤せず、会社の判断を仰ぐようにしましょう。 出典 e-Gov法令検索 労働基準法 執筆者：渡辺あい ファイナンシャルプランナー2級
ファイナンシャルフィールド編集部
