「固定残業代」が支払われているのに「定時退社」する先輩…後輩の私が言っていいのか分かりませんが、不当ではないでしょうか？
必要性の高い残業は正当な理由なく拒否することは難しい
固定残業代を受け取っていても、定時退社することに問題はありませんが、会社に協力する姿勢を見せることも大切です。 会社と労働者の間で36協定が締結されており、労働契約書や就業規則に時間外労働についての規定がある場合などは、正当な理由なく残業を拒否することはできないと考えられます。必要性の高い残業も拒否して定時退社を続けていると、減給処分の対象になる可能性もあるため、十分注意が必要です。
固定残業代をもらっていても定時退社は可能
固定残業代が給与に含まれている場合であっても、残業代分の残業をしなければならないわけではありません。そのため、定時退社している従業員がいたとしても、不当ではないと考えられます。 ただし、必要性の高い残業を頼まれた場合は拒否できないケースもあるため、詳しく確認しておくとよいでしょう。 出典 厚生労働省 固定残業代 を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします。 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
