【格差】正社員と非正規雇用、平均年収の違いは？「部長・課長・係長」中間管理職は本当に高給取りなのか
【年齢別】正規雇用・非正規雇用の賃金一覧表
同資料より、年齢別に正規雇用・非正規雇用の賃金をチェックしていきましょう。 なお、こちらの表は男女計のものとなっています。 ●【正社員・正職員（男女計）】 ・～19歳:18万5000円 ・20～24歳:18万8200円 ・25～29歳:22万1000円 ・30～34歳:25万5900円 ・35～39歳:32万3500円 ・40～44歳:34万7500円 ・45～49歳:36万6300円 ・50～54歳:38万7500円 ・55～59歳:39万6200円 ・60～64歳:32万9800円 ・65～69歳:29万6600円 ・70歳以上:27万2930円 ●【正社員・正職員以外（男女計）】 ・～19歳:17万100円 ・20～24歳:19万6200円 ・25～29歳:21万2300円 ・30～34歳:21万5500円 ・35～39歳:21万3300円 ・40～44歳:21万7600円 ・45～49歳:21万2800円 ・50～54歳:21万1900円 ・55～59歳:21万6700円 ・60～64歳:25万4300円 ・65～69歳:22万900円 ・70歳以上:20万円
【役職別】2022年の中間管理職の給与実態
正規雇用・非正規雇用間の賃金差をみていきました。次に、役職別に中間管理職の給与実態を確認していきましょう。 厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、中間管理職の平均給与は部長級で「58万6200円」、課長級で「48万6900円」、係長級で「36万9000円」という結果でした。 資料によると、部長級・課長級の平均年齢は50歳前後。中間管理職に昇進したことで生活水準が豊かになっているのか、気になるところです。 総務省統計局「家計調査（家計収支編）」によると、45歳から54歳までの消費支出額は約33万円から約36万円。 この額面上の金額から諸々税金等が天引きされることを考えると、現代においては昇進しても収入と支出が同じ程度になる可能性もあるでしょう。 収入を貯蓄に回すためには、節約や収支バランスの調整が必要になるといえます。キャリアアップしたから余裕ができる、と言い切ることは難しそうです。
