“性格が悪い”を考える 心理学的に研究された「ダーク」な人間性の条件とは 典型的な4つのパターン
■知っておきたい5つの性格特性“ビッグ5”
“ビッグ5”と呼ばれる性格特性がある。外向性（一人より大人数が好き、外の世界に刺激を求める）、神経症傾向（ストレスに弱く、些細なことに過剰に反応）、開放性（文化的・知的・美的など新しい体験に興味がある）、勤勉性（真面目で責任感が強く、物事を達成させるのが得意）、協調性（周囲への配慮、自分よりも周りの利益を優先）の5つだ。 NPO「あなたのいばしょ」理事長の大空幸星氏は、「協調性は自分に対して不利益になる可能性もある」と語る。「他人に気を遣いすぎて、自分のウェルビーイング（よい状態、幸福・健康）をどんどん下げていくケースもある」と指摘した。 薄井氏も「協調性があると性格がいい」との論調に疑問を投げかける。「協調性がある人は、八方美人な部分もある。職場で上司に協調性があっても、周囲をハッピーにしたい思いが先立って、結果につながらなければ、周囲に迷惑をかけていることになる」とも述べた。 喜入氏は「協調性が低く、意見がなくても、それ自体は迷惑をかけない。むしろ『自分から動いて』と言う人の方が、ダークかもしれない」と説明する。いわゆる「マウントを取る」ことは、「人をダシにして自分を上げる」ナルシシズムの特徴に当てはまる。 いじめを見て見ぬ振りをするのはどうか。「ダークな人は『俺には関係ねぇ』と言い、協調性が高すぎる人は『丸く収めよう』と主張しない。結果的に同じ行動になる可能性がある」。反対に、いじめをやめるよう呼びかけるのは、「勤勉性が高く“ライト”な人」だ。
■ダークな性格の持ち主がカリスマに見える？モテる？
しかしながら、ビジネスなどでは、冷酷な判断が求められる局面もある。「リーダーシップを発揮して、トップダウンで決めることで、一時的な業績向上は予想される」。関係性の深さによっても、印象は変わってくる。「“自己中”は、自分のことをはっきり言い、アクティブなカリスマ性が見えるため、初手では魅力的に映る。ただ結局、長く付き合っていくと、失望していく」パターンもある。 視聴者からは「性格の悪い人が、惚れられやすい。あの気持ちは何なのか」との疑問が寄せられた。テレビ朝日アナウンサーの田中萌は「わかる。いい人に行けばいいのだけど…」とつぶやくと、喜入氏は“ワル”への好印象も「カリスマ性」によるものだ。「自分がしっかりあって、話を盛ってでも『こう考えている』とアピールする。それが一時的であっても、カリスマ性につながる。そういう人は逆に『モテはするけど意外と続かず、とっかえひっかえする』といった失敗が多い」と指摘していた。 （『ABEMA Prime』より）
