仕事って、苦役ですか？

新年度が本格的にスタートしました。新しい年度を迎える少し前、エグゼクティブ・コーチングのクライアントであるYさんから、「入社式で、新入社員に向けて話すメッセージを考えたい」との相談がありました。Yさんによると最近の学生たちは、社会に出るにあたって「転職を前提に、専門性を磨け」と大学や先輩から言われることが多いそうです。 その影響なのか、Yさんには最近の新入社員が、社会から求められるスキルや資格を身につけること、つまり、Howに意識が行っているように見えるといいます。Yさんは「それだと小さくまとまってしまって、世の中を変えていく人材に育たないのではないか。それを打ち破るようなメッセージを考えたい」と熱く語ってくださいました。 Yさんとの間に置いた「問い」は至ってシンプルです。 「仕事とは、会社とはなにか」 「何のために、誰のために働くのか」 「なぜ働くのか」

「働き方改革」って？

「働く」といえば、昨今以前よりもさらに目につくようになった「働き方改革」という言葉があります。医療、物流、建設、あらゆる業界で働き方の改革が求められています。これからの人口動態を考えれば、働き手の確保は喫緊の課題ですから、その意味で働きやすい環境をつくっていくのは大事なことです。 しかし、長きにわたって「働きすぎ」と言われてきた日本人の平均労働時間は、いまや先進諸国の中では最低水準だという統計もあり、「働き方改革」の先にどんな未来が待っているのか不安を覚えるのも事実です。そしてなにより「働き方改革」という言葉の根底に、「働くことは苦役」という労働観があるように思えてなりません。 最近放送されたテレビドラマでは、昭和と令和の働き方の違いが話題になりました。平成に元号が変わった頃に社会人になった私も、今では信じられないような働き方をしていたものです。夜明け前に起き、守衛さんがまだ起きない時間に会社に着いて、守衛さんにいやな顔をされながらカギを開けてもらい、夜は終電に合わせて会社を出る、という毎日でした。あのような働き方を続ける未来がよいものになるとはたしかに思えません。 しかしその一方で、父や母の四六時中働く姿も思い出します。両親は二人とも仕事が好きで、自分たちの仕事を誇りに思っていることが子どもの私にも伝わってきました。 「働き方改革」という言葉とともに両親の姿を思い出すと、「働くとは何か」「仕事とは何か」という問いが回ります。 仕事は苦役なのでしょうか？　それとも誇りなのでしょうか？