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公立学校教員の長時間労働の要因は、残業に関する不合理なルールにあります。教員業務のなかでも残業として認められるものと認められないものの具体例をあげながら、その課題点を述べていきます。仕事を減らす仕組みづくり、教員のコスト意識が鍵と考えています。（All About）

絶対おかしい！ 授業準備、テストの採点に「残業代が出ない」のはなぜ？ 教員の“時間外労働”謎ルール

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