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昼休み明けに保育園から「お迎え」の連絡が！ 職場には「1日単位の有休」しかありませんが、欠勤するしかありませんか？ なにか利用できる制度はあるのでしょうか？

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ファイナンシャルフィールド

看護休暇は時間単位で取得できる

昼休み明けに呼び出しがあって迎えに行くような場合でも「1日休む」ことになってしまうのか悩む人もいるかもしれません。以前は半日単位の取得でしたが、2021年1月の法改正で時間単位での取得ができるようになりました。 これにより、例えば、近所に家族が住んでいる場合は、サポートに来てもらうまでの数時間休むなど、貴重な休暇を無駄なく効率的に取得できるメリットがあります。

看護休暇取得時の注意点

年次有給休暇の場合は仕事を休んでも給料が発生しますが、看護休暇は育児・介護休業法には規定がないため、有給とは限らず、給料が発生しないこともあります。年次有給休暇同様に給料を支給するかどうかは会社の判断に委ねられるため、気になる場合は勤務先の人事担当者に相談し、就業規則の内容も確認してみましょう。 仮に無給でも欠勤扱いとはなりません。「仕事を休んだからボーナスや勤続年数、将来的な退職金の計算に影響が出て、もらえる金額は少なくなる」などと不利益につながる行為は禁止されています。

まとめ

本記事では、保育園から突如呼び出されて仕事を休まなければならない場合、欠勤するしかないのか解説しました。 勤務先には「1日単位の年次有給休暇」しかない場合でも、看護休暇の取得を組み合わせることで臨機応変に対応できる可能性は高くなります。夫婦共働きの場合、年次有給休暇は勤続年数や勤務先が導入している制度などによって取得可能日数や時間が異なることもあります。家族として使える内容を明確にして、臨機応変に活用してみましょう。 出典 e-Gov法令検索 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 厚生労働省 子の看護休暇制度 厚生労働省 子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります！ 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー

ファイナンシャルフィールド編集部

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