体臭が急に強くなり、それを理由に敬遠されるようになった社員がとった「衝撃行動」の中身
労務相談やハラスメント対応を主力業務として扱っている社労士である私が労務顧問として社労士として企業の皆様から受ける相談は多岐にわたります。 【マンガ】5200万円を相続した家族が青ざめた…税務署からの突然の“お知らせ” 経済や社会情勢の変化によって労働問題やハラスメントの捉え方も変わり、「明らかにアウト」「明らかにセーフ」といった線が引きにくい時代になりました。 社労士としてグレーゾーンの問題を取り扱ってきた経験では、こうした問題に対処するには労働法だけではなく、マネジメントや人事制度など幅広い知識が必要になります。今回はIさんの相談事例から、デリケートな問題をどう扱うか、その際に気を付けるべきポイントなどを紹介します。
真面目で人望の厚い男性の「突然の異変」
Iさん(50代・男性)は、地方の大型小売店のバックヤードで働くベテラン社員です。気が利いたり自分から前に出るようなタイプではありませんでしたが、真面目で着実な仕事ぶりから、同僚や店長からの信頼も厚い人物でした。 Iさんは店舗の立ち上げ期から働いており、この店のことならなんでもIさんに聞けばわかると言われるほど。Iさん自身もその評価におごることなく働いており、強面で寡黙な姿勢とあいまって、そのような姿は「ヌシ」と若手社員がこっそり呼ぶような頼もしさでした。 そんなIさんに異変が起こったのは、6月の末ごろからでした。 Iさんは、突如として体臭が強くなったのです。特に不潔なようには見えないのですが、Iさんの口臭や周囲からおしっこのような、ツーンとしたアンモニア臭がするようになりました。 夏に差し掛かってきたことや、Iさんの主に就労しているバックヤードにはエアコンがないなどの理由もあり、Iさんに対して徐々に距離を置く女性社員や若手が増えてきました。 店長も気になりつつ、匂いはデリケートな問題でもあるだけに、どのように伝えたらいいのか、そもそも伝えてもいいのか、と悩みました。店長のHさんは40代の女性だったということもあり、年下で女性の自分が伝えることでより傷つけてしまうのではないかと逡巡してしまったのです。
