写真=HYBE

HYBEが職場内での嫌がらせおよび労災隠ぺいなどの疑いを晴らし、「雇用優秀企業」認証を維持することになった。 雇用労働部は30日、27日に行われた「HYBEの雇用優秀企業選定取り消しをめぐる審査委員会で、これを最終決定した」と明かした。 労働部は「雇用優秀企業選定の取り消しは、労働関係法の違反またはそれに準ずる客観的な事情があってこそ可能だ」とし「職場内での嫌がらせと労災隠しと関連した疑惑で違法性はないという結論が出た」と説明した。 また、協力会社へのパワハラなど、その他の事案も取り消しの理由として認めるほどの客観的な証拠がないという点が判断に反映された。 労働部は毎年、雇用創出に優れた成果を収めた企業、仕事・生活のバランスの実践など、仕事の質が高い企業を韓国の「雇用優秀企業」に選定する。HYBEは今年9月、優れた雇用創出の成果を収め、「雇用優秀企業」に選定された。 しかし、NewJeansのハニと関連した職場内での嫌がらせおよび労災隠しなどの疑惑が提起され、「雇用優秀企業」の妥当性に対する議論が浮上した。 「雇用優秀企業」選定基準によると、社会的物議を醸したり、マスコミ報道、訴訟、苦情提起などで議論が発生した場合、または労働基準法と産業安全保険法を違反した事実が明らかになった場合、選定を取り消しすることができる。 労働部はこれに関連した請願に対して徹底的に調査した後、職場内での嫌がらせおよび労災隠しなどと関連した2件とも疑いがないという結論に基づいて、審査委員会を開き、「雇用優秀企業」を維持することにした。