東工大は女子枠の理解促進の教員研修に、益学長（中央）が率先して出席する

大学の理工系における性別の偏りをなくすため、通常と別の選抜法による「女子枠」を導入する大学が急増している。このトレンドをリードしたのは東京工業大学だ。「2024、25年度に計143人の女子枠を導入し、学士課程の女子比率を約13％から20％以上にする」と22年秋に発表。学内外で噴出した批判に対し、誤解を解くために実施した手だての面でも、先進の事例となっている。（編集委員・山本佳世子） 【図解】東工大の女子枠導入計画 東工大の女子枠は各学院（学部に相当）がふさわしいと考える形で設計され、今春の志願者倍率は平均4・6倍となった。物質理工学院は英語と理科の配点を他学院より重視し、20人の募集に6・4倍が志願。一方で情報理工学院は高校時代の情報数理の活動実績を重視し、14人の枠に2倍弱の志願があったが入学は12人で、定員を余す形となった。 女子枠は筆記の学力試験による「一般選抜」ではなく、「総合型選抜」や「学校推薦型選抜」などいわゆる「年内入試」で行われる。旧帝大や女子枠設置前の東工大でも1割ほどで設定しているのが現状だ。 教育担当の井村順一理事・副学長は「年内入試で選ばれた学生は目的意識がはっきりしており、入学後の活躍度も高い」と、この選抜法のよさを説明する。益一哉学長も「総合型選抜を落ちて一般選抜で入学した学生もいる」と、意外な側面を紹介する。 しかし発表直後からの反対の声は強かった。一般選抜を重視する女子を含む在校生や卒業生らが、「大学の学力レベルが下がる」「男子の逆差別だ」と反発したのだ。これは「社会的な障壁を除くための合理的理由」による「選抜区分を分けた実施」という入試形態であることが、伝わっていなかったためだ。 同大は教職員向けに、学長の動画配信やアンコンシャスバイアス（無意識の偏見）研修を活用し、受講率を8割弱と高い比率まで持っていっている。 益学長は自ら女性教員と、53歳以上の男性教員と、それぞれに向けた計5回の説明会に出向いて、考え方を説明した。また「学生を呼ぶのに『君』を使わず、男女問わず全員を『さん』付けで」「教室を見渡して『今年は女子が多いな』といった発言は適切でない」など、具体的な注意点も冊子などで伝える。 学生に対して効果的だったのは、近年の教育改革によるリベラルアーツ（教養教育）の授業で、女性差別の歴史的背景など学んだ上で、討議を展開したことだ。 「変化に驚いて疑問を持っていたが、実は思考できるほどの知識がなかった」「新たな枠を設けて女子学生を増やすことに、意味があると理解した」などの気付きが寄せられたという。 「入試ルールなど丁寧に説明し、対話をすることが重要だ」と、ダイバーシティー推進を担当する桑田薫理事・副学長は実感する。過去を振り返り現状把握をし、将来を考える姿勢を、身に付けてほしいと考えている。