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変わる「職場の身だしなみ」。小売業を中心に、従業員の髪の色やアクセサリーの基準を緩和する動きが広がっている。長野県内外にスーパーセンターなどを展開する企業で狙いと効果を取材した。 【画像】髪の毛をアッシュカラーに　爪には茶色のネイル　ピアスも （※外部配信先では動画を閲覧できない場合があります。その際はFNNプライムオンライン内でお読みください）

髪は「アッシュカラー」

綿半スーパーセンター箕輪店。 週末のイベントに向けてポスターやポップを作っているのは、エリア社員の森本由起さん。 「ちょっとテンション上がりますね。自分の好きなデザインでやってるので、気持ちもちょっと上向きになる」と話す。 森本さんのテンションが上がっているのは9月から楽しむお洒落も影響しているようだ。 髪はいわゆる「アッシュカラー」。 爪には茶色の「ネイル」も。 「あまり髪を明るくとかできなかったので、美容師さんと相談しながらギリギリのところでやってたけど、これを機に変えてみました。すごくうれしかった。正直、待ち遠しかった」

従業員の髪の毛の色を自由化

森本さんが「待ち遠しかった」と話すのは、身だしなみのルール見直し。 綿半ホームエイドでは、9月1日からスーパーセンターなど35店舗でこれまで「こげ茶まで」としていた従業員の髪の毛の色を自由化した。 当然、金髪もOK。 また結婚指輪のみ許されていたアクセサリーについても、ピアスやネックレスが着用できるようになった。 ネイルも業務に支障をきたさない範囲で許されている。

従業員のモチベーションアップ

見直しの狙いは? 綿半ホームエイド店舗運営部の進藤遥さんは「一つ目は従業員が働きやすい環境をつくる。自分らしく働ける環境を提供するのもわれわれの仕事だと思っていますので、それが一つ、もう一つは人材確保。今、若い高校生やアルバイトもどうしても自由な方向の採用にいってしまう傾向がある。ありのままの自分で働ける、そんな環境を整備する二つの狙いがあります」と説明する。 従業員の個性を尊重して働く意欲をアップさせるのが最大の狙いだ。