正社員なのに「通勤手当」が支給されません…就業規則には「支給する」と書かれていたはずです。転職すべきでしょうか？
転職すべきかどうかは会社に相談してから検討したほうがいい
正社員であっても、通勤手当がもらえないこと自体には法律上の問題はありませんが、実際には通勤手当が支給されている企業の割合は9割を超えており、そのことを理由に転職を検討される方もいらっしゃるかもしれません。 ただし、就業規則に通勤手当を支給する旨が記載されている場合は支給されなければならないため、まずは就業規則を確認したうえで会社に相談したほうがいいでしょう。 出典 厚生労働省 令和2年就労条件総合調査の概況 厚生労働省 第2回 社会保険料・労働保険料の賦課対象となる報酬等の範囲に関する検討会 資料1 通勤手当について デジタル庁 e－GOV法令検索 労働契約法（平成十九年法律第百二十八号）第七条 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
