Photo: Adobe Stock

　どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。職場で「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から賛否両論を巻き起こし、「こんな本が30年前に欲しかった」「人間の深層心理を突いている」「上司サイドにも対策が必要」などと話題沸騰中である。今回はその中から「職場で嫌われる人の共通点」についてお伝えする。（構成/ダイヤモンド社・榛村光哲） ●　「自分語り」が長くても嫌われない人もいる 　あなたの職場には、飲み会に行くとやたらと自分のことばかり話す同僚はいますか？ 家族や友人といるときならまだしも、こういう同僚といると正直苦痛ですよね。 　何となくイメージできると思いますが、こういう人は周囲から疎まれてしまいますし、なかなか出世しません。しかし、実は「自分語りが多いのに、周囲から疎まれない人」というのも存在します。あなたの周りにもおしゃべりな友人や同僚がいるはずですが、おしゃべりだからといって嫌いになるというわけではないはずです。 　この2人の違いが何なのか、その理由をより深く考えると、自分が「周りからどう思われているか」を判断するよい材料になります。 　今回はこれについて考えてみましょう。

●　「話が長い」と感じさせている 　嫌われる「自分語りが多い人」の特徴としてあげられるのは、自分語りが多いと「思われていること」それ自体です。 　禅問答のようですが、実は相手から「この人は話が長い」と感じさせていることそれ自体が「嫌われるおしゃべり」の特徴になってしまっています。 　先程も述べたとおり、実は、自分語りが多い人は結構たくさんいます。ただ、その中でも特別つまらない人だけ自分語りが多い人と思われてしまうのです。 ●　話が面白ければ「自分語り」とは思われない 　あなたの職場にも、話が面白い人がいると思いますが、その人は実は、自分語りも多いはずです。ただし、周りからは自分語りが多い人ではなく、「話が面白い人」だと認識されているのではないでしょうか。 　このように、相手から面白くなくてただ話が長い人と思われているのにそれに気づかずにそのスタンスを続けていることが、嫌われてしまう要因です。周りから自分がどう見られているかを意識できていないがために、こういった悲劇が起きるのです。「周りからどう見られるか」を意識できないことは職場においては致命的と言えるでしょう。 　以上のように、自分語りが多いというのは、相手に話が長く感じさせてしまう人です。自分が飲み会の時などに周りからどのように見られているのか、どのように立ち回ればより嫌われなくなるのか、今一度考えてみましょう。 　（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の著者に取材して構成した原稿です）