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転職回数が多い、非正規だった…。面接で“弱点”を突かれたとき、どのように答えるとよいのでしょうか。1万人の転職を支援してきた中園久美子氏の著書『それでも採用される!　転職面接の受け方・答え方』（日本実業出版社）より一部を抜粋し、「転職に不利」を「アピールポイント」に転換するコツを紹介します。今回は「年齢」に言及された場合のNG回答・OK回答を見ていきましょう。

「もう50代だから…」という弱点をアピールポイントに変換

会社の倒産、リストラ、早期退職制度などにより、人生の後半になって、退職を余儀なくされた方もいらっしゃることでしょう。現在の年齢から、新しい会社、新しい文化、新しい仕事、新しい人間関係を築くのはなかなか容易なことではありません。 このように人生の後半で転職せざるを得ないとき、面接においてどのようにアピールすればよいのでしょうか。 面接の場では、面接官が自分より年下というケースがほとんどでしょう。そんな年下の面接官が不安に思うことはどんなことでしょうか。偉そうでなく親しみやすい人柄であること、これまで身につけたスキルや経験、専門性をわかりやすく伝えられる人を目指しましょう。

面接官の質問:「わが社の平均年齢より高いですね」

■NG回答の例 「【❶そんなことはないと思います】。【❷この仕事に年齢は関係ない】のではないでしょうか。私はこれまで30年近くこの道一筋でやってきましたから、【❸まだまだ若い者には負けません】。これまで【❹若者の指導もしてきましたので、御社に入りましてもできる】と思います。」 × ❶⇒面接官の意見の否定から入っている × ❷⇒なんの根拠もなく年齢は関係ないと言っている × ❸⇒勝ち負けの問題ではない × ❹⇒指導係を募集しているわけではない。それを決めるのは面接官であることを忘れている ---------------------------------------- ＜採用に近づくヒント＞ 自分の年齢は周囲からどのように見られているのか、客観的に知る必要があります。年齢を重ねるほど、謙虚な姿勢でなければ、面倒くさいヤツと思われてしまいます。 ---------------------------------------- ■OK回答の例（1） 「おっしゃるようにそう【(1)若くはありません】。ですがこれまでの【(2)経験やスキル、人脈があります】。御社の商品をHPで拝見し、これからの【(3)時代を担っていく商品だと感銘を受けました】。【(4)若い人に教えていただきながら】、共に次世代の商品作りに関わっていきたいと願っております。」 ◎ (1)⇒面接官の言葉を受け入れている ◎ (2)⇒さりげなく自己PRができている ◎ (3)⇒企業研究ができている ◎ (4)⇒若い人たちと協力するといった謙虚な姿勢が伝わる ■OK回答の例（2） 「そうですね。御社で働いておられる皆さまからすると【(1)高いと、私も思います】。だからこそ、これまで培ってきた【(2)ビジネスマナーについてもアドバイスができる】のではと思います。また、【(3)御社の現在の客層は30代中心】ですが、市場の拡大を考えますと【(4)50代向けの商品開発】にも、私の年齢ならお役に立てると思いました。」 ◎ (1)⇒面接官の言葉を受け入れている ◎ (2)⇒その年齢だからこその売りを伝えられている ◎ (3)⇒企業研究ができている ◎ (4)⇒将来に向けたビジョンと自身の貢献度を伝えられている