ヘルメットの上から頭を小突くなど、暴行も加えていた

こんにちは。弁護士の林 孝匡です。 今回お届けするのは、上司が部下に「バカ」を連発した事件です。メッセージのやりとりで連発しました。あと、頭をたたいたり足を蹴ったりの暴行も。 ーー 裁判所さん、鉄槌を。 裁判所 「暴行はアウトだけど・・・『バカ』の連発はセーフです」（大洋建設事件：東京地裁 R5.2.17） なんで！？ 以下、詳しく解説します。 ※ 争いを簡略化した上で本質を損なわないよう一部フランクな会話に変換しています

登場人物

▼ 会社 一般建設や店舗内装工事などを行う会社 ▼ Xさん 昭和49年生まれ 平成15年入社 ▼ パワハラ上司 取締役

事件の概要

Xさんは1年ほどで退職しました（令和1年8月入社、令和2年8月退職）。在職中に受けたパワハラを見ていきましょう。 ▼ 侮辱メッセージ vol.1 以下のようなメッセージのやりとりがありました。 パワハラ上司 「府中消防署で漏水発生」 「明日15時に現場に行けるようであれば予定してください」 Xさん 「お疲れさまです。了解いたしました」 　 パワハラ上司 「行けるようであればって文章理解できない？ 何でもかんでも電話して聞くんじゃなくて少し自分の頭で考えろバカ！」 「今後あまりバカだと2度と連絡しません」 ヒートアップしてますね。バカなしでも文章を打てるのに。 ▼ 侮辱メッセージ vol.2 パワハラ上司はXさんに以下のメッセージを送信しました。 パワハラ上司 「職人を使うようであれば予算は半人工（編注：はんにんく。建築用語で職人など作業員1人に対する1日あたりの人件費を1人工と言い、半日分の人件費を半人工と呼ぶ）、午後の仕事も考えること」 「自分で材料持っていってできるのでは？」 「よく考えろ」 「ジプトン（編注：天井材）2枚で職人使うのか？」 「決まり次第ではなく期日は明日の昼です」 「小修繕になったら自分でも作業すること多々あるんだよ」 「よく文面見ろバカ」 いつも一言多いですね...。 ▼ 侮辱メッセージ vol.3 以下のようなメッセージのやりとりです。 パワハラ上司 「また黒板に予定書いてないけど今日の予定どうなってるんだ」 Xさん 「お疲れさまです。すみません、了解いたしました」 パワハラ上司 「了解しましたじゃなくて今日の予定どうなってるか聞いてんだバカ」 たしかにXさんは上司の質問に答えておらず、上司がイラつく気持ちも分かりますが「バカ」は余計ですよね。 ▼ 暴行 侮辱メッセージだけじゃなくて、手も足も出しています。暴行は以下のとおりです。 ・頭を10回くらいたたく ・ヘルメットの上から頭を5回くらい小突く ・説教をしながら足を5回くらい蹴飛ばす ーー なんで頭をたたいたんですか？ パワハラ上司 「Xさんが居眠りをしていたのでヘルメット越しに小突きました」 ▼ 提訴 Xさんは慰謝料100万円を求めて提訴。使用者責任があるとして会社を訴えています（なお別途残業代も請求しており、判決で約164万円が認められています。詳細は割愛）。