プライベートクレジット業界への頭脳流出続く-高額報酬に魅力
ボーナスが減ったバンカーたちは、高額報酬を約束する契約に魅了される。プライベートクレジット業者との契約にはしばしば、会社が得る成績連動報酬の分配が含まれている。またルールに縛られることが多くなった投資銀行よりも自由度の高い市場のホットな分野で働くチャンスもある。転職したバンカーらが匿名を条件にブルームバーグに語った。労働時間が短いことも魅力の一つだという。
「プライベートクレジットファンドに関心のあるレバレッジドファイナンス担当バンカーは以前から多かったが、2023年の期待外れな銀行の報酬パッケージによって、優秀な候補者に対して魅力的な待遇を提示することが容易になった」とオリバー氏は解説。事情に詳しい3人の関係者によると、一部のプライベートクレジット業者は株式報酬もちらつかせている。株式報酬は直接融資の分野に最初に転身したパイオニアたちに、人生を変えるほどの富をもたらした。
欧州では、転職したバンカーがブラックストーンやアルバコアといった企業で指導的立場に就いている。 欧州のプライベートクレジット業界は誕生から日が浅く、より早く出世の道が開ける。また、各社は最も魅力的な案件の獲得競争を始めたばかりだ。
一方の米国では、以前は育てやすいジュニアバンカーをターゲットとしていたが、シニアバンカーの採用に乗り出しているプライベートクレジットファンドが多いと、人材紹介会社セルビー・ジェニングスの上級副社長、スカイ・ルーカス氏は述べている。「今、優秀な人材が確かに求められている」という。
絆
企業買収で借入金に頼る大手バイアウト企業とのつながりを持つ人材は、特に人気がある。こうしたつながりがあれば、より大きな案件を銀行から奪うことに貢献し得る。
法律事務所マクダーモット・ウィル・アンド・エメリーのマネジングパートナーでトランザクション共同責任者のアイメン・マームード氏は「プライベートクレジットは、人と人とのつながりを大切にするビジネスだ」とし、一部の「バンカーは大手プライベートエクイティー投資会社と強固な関係を築いているため、プライベートクレジット会社がそうした人材を採用するのは非常に理にかなっている」と話した。