飲食店でアルバイトをすることになりました。「労災保険」に加入すると言われたのですが、保険料は給料から天引きされるのでしょうか？
労災保険の歴史と現状
今回の質問とは少し離れますが、働くにあたっての安心とともに、公的制度として、制度の背景や現状を知っておくことも大切です。労災保険は、もともとは建設業などの危険作業を伴う業種に対する補償として導入された制度です。ただし、最近では、あらゆる業種で「精神」疾患などのリスクも高まりつつあります。 2020年9月には、これまで判断しにくい（＝認められにくい）といわれていた「会社の負荷（労働時間やストレス等）」を総合的に評価して、労災認定の判断を行うよう法律の一部が改正されました。 しかしながら、外傷的なけが等と異なり、精神疾患は医師でも診断は難しく、さらに業務が要因との判断には、証明するためのデータや書類の提出を求められる場合や判定までに時間がかかることもあります。会社が、労災を認めてくれないなどのトラブルも多く、訴訟に発展するケースも増えています。 いずれにしても、1人で抱え込まず、早めに社内の相談窓口や弁護士など専門家へ相談することが大切です。
まとめ
労災保険は、働く人が安心して仕事ができるようにするための制度です。保険料は、会社（事業主）が負担し、従業員（労働者）が支払うことはありません。 病気やけがにならないことが何よりですが、もしもの場合でも経済的にも精神的にも大きな助けとなるでしょう。 出典 厚生労働省 労災補償 執筆者：大竹麻佐子 CFP(R)認定者・相続診断士
ファイナンシャルフィールド編集部
