カマラ・ハリス副大統領もその1人。新しいリーダーが成功を収めるための4つの重要なステップ
3. あなたの地位は決して安泰ではない
前述のとおり、現時点では、ハリス副大統領の指名に関して民主党内でまだ全面的な支持が得られているとは言えない状況です。 オバマ前大統領は、オンライン出版プラットフォームのMediumでこう述べています。 これから私たちは未知の領域に挑むことになりますが、我が党のリーダーたちがすばらしい候補者を選び出すプロセスを確立できると、私は大いに確信しています。 彼の発言は、ハリス副大統領の指名が既定路線ではないことを明確に示唆しつつ、同時に選考プロセスへの信頼を表明しているのです。 ハリス副大統領は、大統領候補指名が確実に得られるわけではないことを認識すべきです。さらに、指名を獲得できたとしても、大統領選での勝利が保証されているわけではありません。トランプ氏には強力な支持基盤があるからです。 つまり、現在の地位を盤石なものと思い込んではいけないということです。ハリス副大統領は今日、一時的に支持率が上がるかもしれませんが、それを持続させるには相当な努力が必要になるでしょう。 リーダーシップの地位に就くときには、迎え入れられたとき同様、いつでも辞任を迫られる可能性があることを忘れないでください。CEOは気を抜く余地のない職務です。初日から全力で取り組み、社員や顧客の声に耳を傾けることが肝要です。
4. 慎重に採用する
ハリス副大統領は、自身の政権の副大統領候補の発表を迫られています。 発表を先延ばしにすることはできても、最終的には自身の首脳陣を任命しなければなりません。これはリーダーにとって極めて重要な決断です。 不適切な人選は彼女の候補者としての評価を下げかねませんが、適切な人選は彼女の選挙戦を大きく前進させる可能性があります。 新たに採用するリーダーが副大統領候補ほど注目されることはないとしても、人々はその人選を通じて、あなたが何を象徴し、どのような方向性を目指しているのかを見極めようとします。就任後初の採用は大きな意味を持ちます。 あなたの会社が大統領候補のように注目を浴びることはおそらくないでしょうが、これらの困難な役割を引き継ぐことには多くの共通点があります。最初から適切なアプローチで取り組むことが成功への鍵となります。 Source:The New York Times（1, 2 ）, axios, hollywoodreporter, politico Originally published by Inc. ［原文］ Copyright © 2023 Mansueto Ventures LLC.
真栄田若菜/OCiETe
