脅威を感じさせる言動、過剰な要求、暴行...カスハラの9大パターン

　両社では、大きく以下の9つをカスハラの事例として挙げている。 （1）暴言、大声、侮辱、差別発言、誹謗中傷など 　　・大声、言葉遣いが荒い話し方、「バカ野郎」などの発言 　　・「〇〇(特定の性別を指して)のくせに」「男性の上司を出せ」などの性差別的な発言 　　・容姿を揶揄する発言、能力を否定する侮辱的な発言 　　 　　（2）脅威を感じさせる言動 　　・「殴ってやる」「殺すぞ」「SNSで拡散させる」などの脅迫的な発言 　　・反社会的な勢力などをほのめかす発言 　　 　　（3）過剰な要求 　　・規定やルールを超えた多額の補償金やアップグレードなどの特別対応の要求 　　・「家まで謝りに来い」「土下座しろ」などの実現不可能な要求 　　・係員の態度が気に入らないなど、理不尽な理由での慰謝料などの金銭の要求 　　 　　（4）暴行 　　・社員を殴るなどの暴力行為 　　・身体を押す、肩を掴む、手をはたく、ものを投げる、飲み物をかける、傘を振り回すなど、社員が危険を感じる行為 　　 　　（5）業務に支障を及ぼす行為（長時間拘束、複数回のクレームなど） 　　・居座り、長時間の電話など、正当な理由がない社員の長時間拘束 　　・話のすり替え、揚げ足取りや執拗な攻め立てによる社員の長時間拘束 　　・(複数の場所での)同じクレームの繰り返しによる著しい業務妨害、不合理な問い合わせの複数回繰り返し 　　・常習的な同じクレームの繰り返し 　　 　　（6）業務スペースへの立ち入り 　　・事務所やオフィスへの押し入り・居座り 　　 　　（7）社員を欺く行為 ※明らかに事実と異なる言動をするなど 　　・不正に発券された搭乗券の利用、年齢や氏名を詐称した搭乗、空席確保のための重複予約行為 　　・お手伝いが必要な内容の虚偽申告、社員への対応の強要 　　・受託手荷物の破損に関する虚偽申告（元からあった傷を今回の搭乗によるものと主張するなど、明らかに事実と異なる発言） 　　 　　（8）会社・社員の信用を棄損させる行為（SNS投稿など） 　　・事実に反する会社や社員への誹謗中傷のSNSへの投稿 　　・予約センター・機内・空港などでの対応状況の録音・録画データのSNSへの投稿 　　・事実ではないことや、事実を誇張した虚偽を含んだ内容の流布・インターネット上での掲載 　　 　　（9）セクシャルハラスメント（盗撮、わいせつ行為・発言、つきまといなど） 　　・性的な言動、つきまといにより身体的または精神的に苦痛と感じる行為 　　・盗撮 （J-CASTニュース編集委員 兼 副編集長 工藤博司）