大企業課長のキムさん（４０）は子ども２人を持つワーキングマザーだ。育児休職３年を含め、職場生活１５年目だ。入社して以来結婚と育児のために会社を辞めると考えたことはない。周りの同僚もキムさんと似たケースが多い。彼女は「確かに入社当時よりワーキングマザーが会社に通いやすくなった。子どもを産んで育てるのに忙しく仕事を辞めようと思うより、子どもをしっかり育てるには会社に長く勤めるべきとの考えが大きい」と話した。 韓国統計庁が１９日に発表した「２０２４年上半期地域別雇用調査既婚女性の雇用現況」によると、４月基準で１５～５４歳の既婚女性人口は７６５万４０００人と集計された。前年比２９万人減った。既婚女性就業者数も５万４０００人減った。 だが同じ期間に１８歳未満の子どもと同居する既婚女性就業者（ワーキングマザー）は２６６万８０００人で５万８０００人増加した。ワーキングマザーの雇用率は６２．４％となった。１年前より２．４ポイント上がった。関連統計を作成し始めた２０１６年以降で最も高い。統計庁のソン・ジュンヘン雇用統計課長は「少子高齢化傾向で既婚女性数が減ったが、育児休職やヘルパー制度など女性の雇用環境が良くなりワーキングマザーの数が増えたとみられる」と説明した。 ワーキングマザー雇用率は年齢が高いほど上昇した。５０～５４歳が雇用率６８．６％で最も高く、４５～４９歳が６６．７％、４０～４４歳が６２．２％、３５～３９歳が６０．２％、３０～３４歳が５６．３％の順だった。雇用率は子どもが１人の場合が６３．４％、２人の場合が６２．０％、３人以上の場合が５７．６％だった。子どもが大きいほど、子どもの数が少ないほど働く女性が多いという意味だ。 結婚、妊娠と出産、育児、子どもの教育、家族の世話などを理由に仕事を辞めキャリアを中断した未就業女性は１２１万５０００人となった。１年前より１３万３０００人減少した。既婚女性７６５万４０００人のうち１５．９％を占める。１年前より１．１ポイント減った。２０１４年に関連統計を作成してから最も低い。結婚・育児の有無と関係なく共働きを継続する割合は増加する基調だ。 キャリア中断女性が仕事を辞めた理由は、育児が４１．１％、結婚が２４．９％、妊娠・出産が２４．４％などを挙げた。結婚より育児がキャリア中断を作った決定的理由だった。キャリア中断期間は１０年以上が４１．２％、５～１０年未満が２２．８％、１年未満が１２．６％となった。 ワーキングマザーが増えて、キャリア中断女性が減ったのは、ケア政策拡大、育児期労働時間短縮、仕事と家庭両立政策などが肯定的な影響を及ぼしたと分析される。ただ女性の「雇用の質」が良くなったかは別問題だ。例えばワーキングマザーの平均就業時間は週３５．３時間となった。前年比０．４時間減った。短時間労働者も多いという意味だ。ワーキングマザーの雇用は保健・社会福祉サービス業が４６万８０００人で１７．５％、教育サービス業が４０万３０００人で１５．１％、卸小売業が３４万５０００人で１２．９％と割合が高かった。