そこで踏み切ったのが、1か月間の男性の育児休業の義務化。義務となったことで周囲のフォロー体制もスムーズに進みました。人事担当の新城知輝さんも育児休業を取得した一人。 ▽人事部　宮城桂 上席調査役 「義務化で日程が確定するものですから、事前に新城からも引き継ぎをもらって、応援態勢を全員でとることができた」 ▽人事部　仲原佳史 部長代理 「育休を “積極的に取りなさい” は多分難しいんだろうなと。義務化で意識がガラッと変わった」 育児休業中は「有給」。収入面の不安なく、安心して育児に専念できます。義務化するだけではなく収入も保障することで抵抗感をなくしたと、山城正保社長は経緯を明かしました。 この制度を利用して育児休業を取得した翁長良樹さん。育休をとったからこそ見えたことも多かったといいます。 ▽育休取得中の翁長良樹さん 「僕が仕事に行っているとき、奥さんはこの不安と向き合い続けないといけないんだと、すごくこれって大変なことだなと、育休を取って知りました」 ▽妻・亜由美さん 「一緒に考えてもらえる人が近くにいる、初めてのことになるのでわからないことも多いし、二人いるという安心感がすごく大きい」 男性の育児参加を後押しし、性別に関係なく子育てに関われる環境をつくる、男性の育休取得「義務化」は、SDGsの目標につながっています。 ▽おきなわフィナンシャルグループ　山城正保社長 「まだまだやるべきことはたくさんあると思っている」 男女が平等に家事や育児を担う、社会の実現に向けてより良い環境整備が求められています。（取材 仲田紀久子）