サラリーマン時代のスキルを活かした「シニア起業」が増えているが

定年とともに仕事を辞めるも、仕事一筋のサラリーマン、時間を持て余して……そんな話は枚挙にいとまがありません。しかし、山本さんの場合は違いました。 ――会社は辞めましたが、仕事を辞めるつもりはありません 山本さん、定年退職し、これまでの経験を活かして起業することにしたのです。株式会社帝国データバンクによる『新設法人調査（2023年）』によると、企業新設時の代表者年齢（起業年齢）は48.4歳で、年齢別の割合をみていくと、50代が25.3％、60代が12.2％。60歳定年以降に起業というのも、珍しいことではありません。近年は50代以上のシニア層の起業割合は増加傾向だといいます。 「ずっと自分のビジネスを持ちたい」という夢を抱いていたという山本さん。ただ「サラリーマン人生もまっとうしたい」という気持ちも強く、定年退職したら起業することを決めていたといいます。 ――独身だったことも、思い切ったことができた要因のひとつだと思います。家族がいたら、定年退職後に起業はできなかったかもしれません ただ起業したすべての人が成功するとは限りません。サラリーマンとしては一流でも、経営者としても一流とは限らないからです。山本さん、長年のサラリーマン生活で培った専門知識や人脈を活かせると考えましたが、実際の経営には多くのスキルが必要であることを痛感したといいます。 初期投資や運営コストが予想以上にかさみ、収益が上がらない状況に直面。また市場調査は不十分で、顧客を獲得することができませんでした。また、経営に必要な知識やスキルが不足しており、特に財務管理やマーケティングにおいて苦労したといいます。 こうしてわずか2年で廃業。貯金や退職金の多くを使い果たし、ボロボロだといいます。 ――年金を受け取れるまであと3年。働かないと生きていけない 定年退職→起業→廃業→アルバイト。激動の2年を送った山本さん。しかし、起業に挑戦しなければ後悔し続けたといい、悔いはまったくないといいます。 ――世の経営者がどれだけ素晴らしいか、身をもって理解できたことも大きな収穫だったと思います [参考資料] 厚生労働省『令和5年賃金構造基本統計調査』 厚生労働省『令和5年就労条件総合調査』 株式会社帝国データバンク『新設法人調査（2023年）』