保育現場の労働環境について課題や解決策を話し合った官民連携円卓会議の第3回会合＝30日、鹿児島県奄美市名瀬

　奄美市保育人材確保に向けた官民連携円卓会議（吉村喜美代座長）の第3回会合が30日、鹿児島県奄美市名瀬のアマホームPLAZAであった。官民の対話を通じて、保育人材の不足解消や労働環境の改善などにつなげようと今年8月に初開催。働きやすい職場づくりに関する講話があり、委員らが保育現場の課題や解決策について意見を交わした。 　委員は有識者や保育事業者、障がい児通所支援事業者、行政関係者ら13人で構成する。事務局は市重点政策推進監。会議は月1回のペースで開催している。 　前半は委員の一人で、前田社会保険労務士事務所（奄美市名瀬）の前田匠副所長（40）が講話。より良い職場づくりには、給与や福利厚生などの待遇で決まる「働きやすさ」と、成長する喜びや人の役に立つことを実感できる「魅力」の両方が必要だと強調した。 　後半は協議があり、事務局が実施したアンケートのまとめ速報を共有した。対象は市内の保育施設や障がい児通所支援事業所などで、集計期間は今月11日～29日（回答期限は11月5日）。 　保育の環境・魅力向上のため取り組むべきこととして、最も多かった回答は「給与、賞与などの金銭的処遇の改善」（得点率27・5％）だった。「休憩や残業・持ち帰り業務の改善・解消」（同23・4％）、「人間関係やマネジメント向上」（同15・0％）などが続いた。 　働く人の視点から考えた三つの対策も共有。①働き方（残業や人間関係など）②働く場所（待遇や設備環境など）③社会・地域（社会的評価など）のアップデートを目指す。 　意見交換では委員らが、「保育士は高い自己意識を持ち、自分を犠牲にして子どもに対応する感情労働の文化形成が強い」と指摘。保育に関する日々の記録など事務作業や行事の準備・制作のため、残業や持ち帰り業務が常態化していることが課題として挙がった。