妊娠後に院長らからマタハラを受けたものの、医院は何の措置もとらなかった…

こんにちは。弁護士の林 孝匡です。女性歯科医師が受けたマタハラ事件です。 ーー 妊娠したらどんな嫌がらせを？ 歯科医師のXさん 「患者さんを配転してくれなくなりました...。そして、歩合が減ってしまいました。医院がマタハラを改善してくれないので育休後に復職できない状況です」 ーー 裁判所さん、鉄槌を。 裁判所 「働けない原因は医院にあり。バックペイ600万円超を払え！」（東京地裁 R5.3.15） バックペイとは過去の給料です。以下、わかりやすく解説します。 ※ 争いを簡略化した上で本質を損なわないよう一部フランクな会話に変換しています

登場人物

▼ 会社 ・西條麗子歯科医院（仮名） ・医療法人 ・従業員21名 ▼ 西條麗子（仮名） ・院長 ▼ Xさん ・歯科医師

事件の概要

令和元年5月、Xさんが医院で働き始めます。 ▼ 妊娠 令和2年9月18日、Xさんが院長に妊娠したことを伝えました。そして「つわりがひどいので1か月ほど休職したい」と申し入れました。 ▼ 休職 そして、9月19日から10月30日まで休職しました。9月25日付の診断書には「1か月の休職が必要」との記載があります。 ▼ 復職 11月1日、Xさんは復職します。 ▼ 院長からの通告！ 令和3年1月15日、院長がXさんに対して以下の連絡をしました。 「貴殿の母性健康管理措置による休暇に伴い、当院患者さんへの連絡については、当院が責任を持って行いますので、貴殿から当院の許可なく連絡することを禁止いたします。（中略）本件は個人情報管理責任もございますので、個人的な連絡は行わないよう厳守お願いいたします」 ▼ マタハラ ーー 妊娠が判明してからどんなことをされたんですか？ Xさん 「患者さんを配転してくれなくなったんです。なので歩合が減ってしまいました...」 ーー 具体的には？ Xさん 「①診療予約の時間を実際より30分延長されて記載されていたので、その30分の間に予約が入らなかった可能性があるんです。また、②実際に担当することのない矯正の患者の予約を入れられていたので、その時間帯について予約が入らなかった可能性があるんです」 Xさん 「あと、院長や他の職員は、私の妊娠をやゆ、嫌悪する発言をしてきました...」 ▼ その後の経緯は以下のとおりです。 1月18日 産婦人科から「自宅療養が必要」との診断が出たので2か月休職 3月30日　 産前休業 5月14日　 出産 → 産後休業 7月10日～　 育児休業 ーー 復職する意思はあったんですか？ 　 Xさん 「はい。『翌年の令和4年5月14日から復職します』とお伝えしましたが、働けていません...」 ーー なぜ働けないんですか？ Xさん 「医院がマタハラを認めず、私の妊娠をやゆ、嫌悪する発言をしていた人たちに何の措置もとらないんです。院長にもやゆされました。このような医院の不作為は安全配慮義務に違反しています。私が働けない原因は医院側にあるんです」 ▼ 提訴 Xさんは「働けない原因は医院側にある」として、働けない期間の給料などを求めて提訴しました。