刑務官が“セクハラ行為” 「そんなつもりじゃなかった」減給処分に納得いかず提訴… 裁判所の判断は
パワハラ行為「帳簿を投げつける」
最後はパワハラだ。状況は以下のとおり。 Xさん 「業務指示を出したんですが、返事をせず20分以上も無視して、さらには『別の仕事が終わるの待っています』と言ってきて、その態度にカチンときて（帳簿を）投げつけました」 女性職員 「投げつけられた帳簿が私の右手の指に当たりました...」 ■ 裁判所の判断 「Xさんの行為については暴行罪（刑法208条）が成立するとともに、不法行為（民法709条）にも該当する」 さらに付言として、裁判所は「仮に女性職員の言動が目上の者に対する礼節を欠く態度であったとしても、帳簿を投げつけるという行為が正当化されるわけではない」とも述べている。
減給処分
以上の事実を認定した上で、裁判所は「減給処分OK」と結論付けた。懲戒処分は、社会通念上著しく妥当を欠いて裁量権の範囲を逸脱または濫用した場合に違法となるが（最高裁H241.1.16）、今回は裁量権の濫用なしと判断されたのである。 Xさんの場合は公務員だったが、この判断枠組みは民間企業でもほぼ同様だ（労働契約法15条）。 ■ 労働契約法15条 使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。
セクハラは客観的に判断される
Xさんは、「抱え上げた」「お腹を触った」行為について、「女性職員に対して性的関心、欲求を抱いたことはない」と反論していた。いわゆる「そんなつもりじゃなかった」ということだろう。 しかし裁判所は「その行為が性的関心、欲求に基づくものかどうかは、行為の相手、内容、態様および状況によって客観的に判断する」と述べている。つまり「第三者がみた場合、どうか？」である。参考になれば幸いだ。 林 孝匡（はやし たかまさ） 【ムズイ法律を、おもしろく】がモットー。情報発信が専門の弁護士です。 専門分野は労働関係。好きな言葉は替え玉無料。
弁護士JP編集部
