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6件
  1. 子どものお迎えのために「定時退社」をしたいです。上司に「残業してほしい」と言われましたが、断って大丈夫でしょうか？ 子どもが「3歳未満」なら問題ありませんか？
    …ば、客観的に見て本来の勤務時間内に終わらせられる仕事を完了させられず、定時退社する際に同僚に仕事を任せるようなことが続けば、評価が下げられる可能性は考えられます。
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  2. 仕事を終わらせて定時退社していたら、上司から「やる気がないなら仕事を辞めろ！」と説教されました。自分の仕事は終わっていますし、これは「パワハラ」ではないのでしょうか…？
    …が決められており、勤務時間内にしっかりと働けば定時退社することに法的な問題ありません。しかし、定時退社をよく思っていない上司から、「やる気がないなら仕…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  3. 給与を2万円アップした途端「定時退社」する社員が増えた…「固定残業制」を導入した方がいいでしょうか？
    …しい」という場合もあるでしょう。そのようなときに、社員が業務を終えずに定時退社すると困ってしまうケースもあるかもしれません。 では、「固定残業制」を導…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  4. 毎日「定時退社」していたら先輩に怒られました。仕事が終わってノルマもクリアしているのですが、これって「パワハラ」じゃないんですか？
    …ら定時出勤・定時退社をしても問題ありませんが、あくまでも自分の仕事が終わっていることが前提です。 自分の仕事が終わっていない状態で定時退社をしていて、…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  5. 職場で「上司よりあとに帰るべき」と言われています。自分の仕事が終わっているのに、従う必要はありますか？ 定時退社は「違反」でしょうか…？
    …最近ではワークライフバランスが重要視されていて、残業などについて厳しく指導している企業が多くなりました。しかし、中には上司より先に帰ることは認められ…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  6. 定時退社を続けていたら「ボーナス」が減額に…。やることはやっていたのに不満です。訴えることはできますか？
    …職場で定時退社を心掛けていたにも関わらず、評価が下がりボーナスも減額されてしまうと、納得がいかない思いになるでしょう。 この記事では、定時退社すること…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合

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