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15件
  1. コロナショックで内定取り消し、補償金はいくら出る？～具体的な対応を5ステップで
    …卒業後3年（2018年卒）JOBRASS：卒業後2年（2019年卒）それに、第二新卒採用のサイトや就職情報会社も充実しています。RE就活既卒Naviハ…
    石渡嶺司社会
  2. 内定辞退が当然の時代～企業・採用担当者はどうする？
    …ある学生の数は2019年卒では43.2％。2017年卒・32.8%、2018年卒・36.5%と年々増加しており、今年は半数を超えてもおかしくない、との…
    石渡嶺司社会
  3. 就活生がインターンで絶対に見るべき「２・６・２の法則」
    …すでに就活生にとってインターンシップは「常識」リクルートキャリアがまとめた「就職白書２０１８」によると、２０１８年卒の学生のうち、インターンシップ参…
    横山信弘経済総合
  4. すでに2割が内定ホルダー？過去最大級の売り手市場に焦る企業、焦る学生。
    …大」「高卒」など採用対象の広がりが見られる【採用予定数の前年実績比】2018年卒実績の16.8％増を目指す。業種別では「金融」が唯一実績を下回り、「サ…
    酒井一樹経済総合
  5. しくじり就活6万人の敗者復活戦～既卒でも諦めなければワンチャンあり
    …、未内定のまま卒業した学生です。キャリア関係者の間では、今春卒業した2018年卒、あるいは昨年以前に卒業して一度も就職していない若手社会人を既卒者と呼…
    石渡嶺司社会
  6. 企業と学生双方にとって大きなメリットがある学歴フィルター
    …ってはいますが、それでも就活ともなれば人気のある大企業には応募が集中し、50倍を超える競争倍率となります。ちなみに2018年卒の新卒求人倍率は1.78…
    城繁幸社会
  7. エントリーシートを殺すのは誰か～書ける書けないの境目は
    …「だらだら書き」もはや、インフラの一種と化しているのがスマホです。「2018年卒マイナビ大学生のライフスタイル調査」（マイナビ）によると、学生のスマー…
    石渡嶺司社会
  8. 学生を騙す「ブラックインターンシップ」の罠　実態と対処法
    　就活生の多くが経験するインターンシップ。「2018年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」によると、「インターンシップに応募や申込み」をした経験がある割合は80…
    今野晴貴社会
  9. なぜ大企業は組織改革ができないのか？　大企業の「健康寿命」を伸ばすコツ
    …相変わらず就活生に人気の大企業２０１８年卒の大学生らを対象にした、大手企業の採用面接が６月１日に解禁されました。日本を代表する大企業、東芝が経営危機…
    横山信弘経済総合
  10. 面接解禁直前に厚労省から334ブラックリスト公表のなぜ
    …就職プロセス調査 2018年卒また、5月30日に発表された有効求人倍率は、1974年2月以来となる43年ぶりに1.48倍になったとのことで、就活生に限らずこ…
    明智カイト社会
  11. 採用氷河期時代　経団連の1日インターン容認をどう捉えるべきか
    …2018年卒（現在の大学4年生）の就活が真っ最中という段階の中やや気の早い話に聞こえるだろうが、早くも2019年度採用に向けて、企業、学生、大学、就…
    常見陽平社会
  12. 就職氷河期はまた起きるのか売り手市場が続くのか予想してみた
    …読んでいただければ幸いです。2018年卒～リーマンショック級でも安泰か現在の大学4年生が動いている就活、つまり2018年卒採用はすでに売り手市場で推移…
    石渡嶺司社会
  13. １８卒就活いよいよ開始～楽勝感と不安感のあいだで
    …増える見込みです。人材サービス会社・アイデムの「人と仕事研究所」の「2018年卒新卒採用に関する企業調査」（2017年２月１日調査）によると、せわしな…
    石渡嶺司社会
  14. 就活相談２６・適応障害でも一般採用で大丈夫？
    …れば、障害者採用枠での就活を考えた方がいいかもしれません。なお、あなたは1年生（注　2015年1月現在）とのこと、2018年卒採用（2018年4月）か…
    石渡嶺司経済総合
  15. 就活相談４・就活後ろ倒しでどう変わる？
    …ュール変更が議論されるにしても、対象となるのは早くても2018年卒からでしょう。それと、この就活後ろ倒し、安倍内閣主導というところもポイント。第一次内…
    石渡嶺司経済総合

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