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ようやくアフターコロナ。不幸な就活ミスマッチを防ぐために、インターンや対面接触もしていきましょう…ンプル」雑な選考としては、例えばエントリーシートやエントリームービー（録画面接）などにおいて「印象」で選考されてしまうことも起こりえます。印象は社会に…曽和利光ライフ総合
就活生が不安で活動量が増え、各社への採用応募数も増加。しかし、その先は辞退者増という「ぬかよろこび」…ば何百人でも何千人でも一気に選考することができ、スピードは上がります。録画面接なども良い手法です。応募者と面接担当者の時間と場所を合わせる手間も必要な…曽和利光経済総合
コロナ禍の新卒採用は「ぬかよろこび市場」に？ 応募者増が人事の成功に結びつかない理由…ば何百人でも何千人でも一気に選考することができ、スピードは上がります。録画面接なども良い手法です。応募者と面接担当者の時間と場所を合わせる手間も必要な…曽和利光経済総合
就活はこれ以上「多様化」すべきなのか？ 学生も企業も「一斉実施」を望んでいる…ます。さらには「会社説明会の動画化」「ビデオ通話によるリモート面接」「録画面接」など、ITを使った負荷をかけない採用手法がたくさん出現しています。一斉…曽和利光経済総合
就職・転職での「厳選採用化｣の次に起こること……｢採用選考の科学化｣は諸刃の剣だ…性検査を導入し、ばっさりと応募者を減らす｣｢面接パワーが不足するために録画面接／AI面接を導入する｣などが起こるでしょう。ある意味｢データ採用の促進｣…曽和利光経済総合
コロナ下の新卒採用は「ぬかよろこび市場」に？ 応募者増が人事の成功に結びつくとは限らない理由…ば何百人でも何千人でも一気に選考することができ、スピードは上がります。録画面接なども良い手法です。応募者と面接担当者の時間と場所を合わせる手間も必要な…曽和利光経済総合
