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  1. 問題は「上司ガチャ」ではない 今どきの若手社員が心配する「ゆるい職場」と、広がる「キャリア格差」
    …」ではなく「ゆるい職場」に目を向けることが大事なのではないか、と考えました。 背景に「劇的な法改革」が――日本の会社は、なぜ「ゆるい職場」になったのでしょう?…
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  2. 【24卒・25卒】ゆるく働きたい? バリバリ稼ぎたい? Z世代の9割が「ワークライフバランス」を重視【SHIBUYA109 lab.調べ】
    …ランス」を重視一方で、「ゆるい職場に魅力を感じるか」という項目では、60.1%が「あてはまる」という結果に。「ゆるい職場」のイメージを聞くと、「髪色…
    Web担当者ForumIT総合
  3. 仕事に不満のない若者が転職・副業に積極的な理由とは…会社のことが好きでもキャリアにおける不安に直面している<若手の実態>
    …のだ。 ※本稿は、『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか “ゆるい職場”時代の人材育成の科学』(日経BP 日本経済新聞出版)の一部を再編集したものです。
    婦人公論.jpライフ総合
  4. 「最近の若者は」という『若者論』がなぜ職場で全く意味をなさなくなったのか?中長期的にすべての会社が「ゆるい職場」にならざるを得ない
    …るからだ。 ◆「ゆるい職場」は社会や法律の要請 なお、こうした話をすると、「うちの会社は、こういった状況なんですが、『ゆるい職場』なのでしょうか」と…
    婦人公論.jpライフ総合
  5. Z世代は「どう見られているか」を強く気にする?仕事に我慢が伴うことは30代・40代と同程度に理解?データで見た<Z世代と他世代の違い>
    …ろう。 ※本稿は、『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか “ゆるい職場”時代の人材育成の科学』(日経BP 日本経済新聞出版)の一部を再編集したものです。
    婦人公論.jpライフ総合

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