補足消防の世界は、圧倒的に女性職員が少なく、「数の少なさ」は「声の上げにくさ」につながるため、セクハラが起こりやすい環境といえるでしょう。宿直勤務にかかわる体制も各地の消防署により異なり、女性用の仮眠室がないために宿直勤務ができずに、女性職員が不満を訴えるケースなどもあります。性別問わず働きやすい環境を整える工夫が必要でしょう。 セクハラは民事上、不法行為となり得るだけでなく、行為によっては犯罪にもなり得ます。消防の働き方の特性も踏まえ、意識的なハラスメント予防・対策が求められているように思います。
コメンテータープロフィール
神奈川県出身。中学時代、友人の非行がきっかけで、少年事件に携わりたいとの思いから弁護士を志す。2012年3月、慶応義塾大学大学院法務研究科修了後、同年9月に司法試験に合格。2015年5月、佐藤みのり法律事務所開設。少年非行、いじめ、児童虐待に関する活動に参加し、いじめに関する第三者委員やいじめ防止授業の講師、日本弁護士連合会（日弁連）主催の小中高校生向け社会科見学講師を務めるなど、現代の子どもと触れ合いながら、子どもの問題に積極的に取り組む。弁護士活動の傍ら、ニュース番組の取材協力、執筆活動など幅広く活動。女子中高生の性の問題、学校現場で起こるさまざまな問題などにコメントしている。
