50代の頃「65歳以降も仕事をしたかった人たち」、実際は…

人生100年時代、定年延長についても法改正が進められていますが、企業の反応は芳しくありません。厚生労働省の調査によると、70歳までの就業確保措置を講じている企業は25.6％ということです。 厚労省『第18回　中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）』（令和4年）では、平成17年10月末時点で50～59歳であった全国の男女を対象として、継続的にアンケートを取っています。 第1回調査から17年間の就業状況の変化をみると、「正規の職員・従業員」は第1回38.6％から第18回2.6％と減少しています。「パート・アルバイト」についても、第1回16.9％から第18回14.1％と減少傾向です。 また第1回で「仕事をしている」者について、性別に第18回の就業状況をみると、男性で第1回当時「正規の職員・従業員」であった者は現在「仕事をしていない」の51.1％が最も高く、次いで「自営業主、家族従業者」の16.7％、「パート・アルバイト」の13.2％となっています。女性の第1回当時「パート・アルバイト」であった者は現在「仕事をしていない」の66.4％が最も高く、次いで「パート・アルバイト」の27.5％となっています。 第18回調査時「仕事あり」の者のうち、「68～69歳になっても仕事をしたい」と回答したのは80.3％、「70～74歳になっても仕事をしたい」は59.1％、「75歳以降でも仕事をしたい」は27.2％という結果でした。生きがいを求めてか、はたまた経済的な不安のためか、高齢になっても働きたいと考える方が多くなっています。 なお第17回調査では、第1回調査時（50～59歳）に「65歳以降仕事をしたい」と答えた人に絞り、実際に第17回で「仕事をしている」と答えた人の割合も調査していました。その結果は男性の「66～69歳」で66.6％、「70～74歳」で51.7％、「75歳」で43.9％、女性の「66～69歳」で53.8％、「70～74歳」で39.6％、「75歳」で34.0％。 定年延長が進んでいるように感じられますが、元は「65歳以降も仕事をしたい」と考えていた人であっても、実際に働いている人はあまり多くはないという実態。日本に生きるサラリーマンたちの未来は、危うくグラついています。