医師の7割弱が職場のジェンダーギャップは5年前と「変わらない」と回答 男性医師の育休取得率は40代以下で増加傾向に
メドピアは、医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の会員医師1,006名に対し「ジェンダーギャップに関する調査」を実施し、その結果を公表した。
■職場のジェンダーギャップは5年前から「変わらない」が7割弱、一方で「よくなった」という回答も約3割に
5年前と比較して、職場におけるジェンダーギャップについてどう感じているか聞いたところ、7割弱が「変わらない」と回答。一方で、約3割が「良くなった」「少し良くなった」と回答し、一定数は「良くなった」と実感していることがわかった。
■育休取得には男女で大きな差があるものの、男性医師の育休取得割合は40代以下で大幅に増加
子どもがいる医師に、子どもが生まれる際と生まれた後に産休・育休を取得したか聞いたところ、「取得した」と回答した人は、女性が80.9％、男性が13.6％と男女で大きな差があった。
年代で比較すると50代以上の男性の取得率は、6.6%だったのに対し、40代以下は23.3%と、男性の育休取得は増えていることが明らかに。
■ベビーシッターの利用経験は約2割、そのうち週1回以上の利用は45.3%
ベビーシッターの利用率について調査したところ、8割超が「利用したことはない」と回答し、「利用したことがある」人は17.1％と少数派であるということがわかった。
また、利用頻度に関しては「週1回程度」が23.4％、「月2～3回程度」が23.4％、「週2～3回以上」が21.9％と分散していたが、合算すると「週1回以上利用する」人は45.3％となった。
職場でベビーシッターの利用について補助があるかについては、過半数が「補助はない」と回答したが、「わからない」という回答も40.0％と多く、ベビーシッターの補助制度などを知らない人も多いことが伺える結果に。
■パートナーの育休取得、約8割が「希望する」
今後、子どもが生まれた際、パートナーに育休を取得してもらいたいか聞いたところ、女性の約7割、男性の8割以上が「取得してもらいたい」と回答した。
【調査概要】 概要：「ジェンダーギャップに関する調査」 方法：医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の会員医師に対して調査 期間：2023年10月12日～10月14日 有効回答：1,006名 ※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない。
＜参考＞メドピア『医師1,006名に「職場のジェンダーギャップ」調査 5年前から「変わらない」7割弱、「良くなった」約3割』
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