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　「仕事ができない人は、あるプライドを抱え込みがちです」 そう語るのは、転職エージェント「キープレイヤーズ」代表の高野秀敏さん。1.1万人以上のキャリア相談、4000社以上の採用支援の経験を持つヘッドハンターであり、「現場」と「経営者」の両方の視点で、「圧倒的に活躍する人たち」と関わってきました。 その高野さんがベンチャー流の「結果を出す働き方」をまとめた書籍『ベンチャーの作法』が刊行。発売たちまち重版し、“きれいごと”抜きの仕事論に、社員からは「もっと早く知りたかった！」、経営者からは「よくぞここまで書いてくれた！」と、SNSでも多数の感想が投稿されるなど異例の反響となっています。この記事では、本書より一部を抜粋・編集し、「他者からの助けをどう捉えるか」についてお伝えします。 ●　「助けの手」を突っぱねる人 　職場で差し伸べられた助けの手は、素直に受け入れましょう。 　周りの人が「ひとりで大丈夫ですか？」「何か手伝いましょうか？」と提案してくれたとき、「いえ、大丈夫です」と突っぱねてしまうような人がいます。 　そんな反応を示すと、周りも次から助けの手を差し伸べづらくなります。 ●　「助けが必要」に見えているから 助けの手が差し伸べられる 　助けを拒否してしまうのは、「自分ひとりでもうまくやれる」「自分のほうが周囲よりも優れている」といった心理があるからでしょう。 　ですが助けの手を差し伸べられたのは、周りからはあなたが「助けが必要に見えた」からです。 　自分ではできていると思っていても、客観的に見てそうなってはいないから「助けましょうか？」と言われているのです。 　そこで突っぱねたら、ますます事態は悪化するばかりです。 　その厚意は素直に受け止めたほうが、より良い結果につながるでしょう。 　自分が求めたときだけ助けを得たいというのは、勝手です。 　普段から他者の厚意を大事に受け入れるから、本当に困ったときにも救いの手を差し伸べてもらえるのです。 ●　「頼ったら負け」と思っている人たち 　また、プライドが高いがゆえに他人を頼るのが下手な人もいます。 「人の手を借りたら負けだ」と思っているのでしょう。 　主体性と向上心があってとてもいいのですが、人を頼れない人は、自分ひとりの限界以上の大きな仕事はできなくなります。 　「人を頼ることは、自分が優秀ではないと認めることでもある」 　それは思い込みです。 　ビジネスで大きな結果を出してきた人は皆、多くの人から助けを得て、結果を出しています。 　自分のプライドなんかよりも、ビジネスの結果や成功を重視しているからです。 ●　プライドなんか大事にしても、 結果は出せない 　優秀な人ほど、人を頼るのがうまいものです。 　そうやって、自分の実力以上の大きな結果を出していきます。 　ですからプライドなんて捨てて、助けの手は素直に受け入れましょう。 　プライドを捨てられる人にだけ、助けが集まります。 　そして多くの人の協力を得て、大きな結果を出せるのです。 　（本稿は、書籍『ベンチャーの作法』の内容を一部抜粋・編集して作成した記事です）