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キャリアを積んでいくなか、部下をもつ人も増えていきますが、「問題のある部下」に頭を悩ませることもしばしば。そんなとき、どうしますか?　みていきましょう。 【早見表】年齢別・肩書別「大企業サラリーマン」の平均給与

人材獲得競争激化!好待遇で迎えられる、期待のホープたち

株式会社学情が企業・団体の人事担当者を対象に行った『20代を対象にしたキャリア採用の難易度に関する調査』によると、20代を対象としたキャリア採用について、8割の企業が「採用難易度が高い」と回答。 ・求人が増え、採用における競合が増えている ・賃上げする企業が増え、提示年収を上げないと採用が難しい などの声が寄せられたといいます。 また東京商工会議所が行った2025年の新卒者の採用に関する調査で、52.2％の企業が初任給を引き上げたか、引き上げる予定であると回答しました。その理由も8割は「人材確保」のため。 昨今、20代を中心に若手社員の給与引上げの動きが活発化。そもそも、20代の手取り額では「東京のひとり暮らしはツライ!」などという声も聞こえてきていたので、おおむね、歓迎ムードです。 【年齢別・大卒サラリーマンの平均月収/平均年収】 20～24歳:24.3万円/356.2万円 25～29歳:28.3万円/474.0万円 30～34歳:32.6万円/549.4万円 35～39歳:37.9万円/645.5万円 40～44歳:42.4万円/704.2万円 45～49歳:46.7万円/774.5万円 50～54歳:50.6万円/839.7万円 55～59歳:53.2万円/879.1万円 60～64歳:44.9万円/690.1万円 出所;厚生労働省『令和5年賃金構造基本統計調査』より 数値左より月収/年収 なにはともあれ、以前よりも好待遇であることが多い若手社員。だたその待遇に見合う人材かといえば、疑問符を持たれることのほうが多いようです。 ――だいぶ勘違いしていて、だいぶイタイ若手が転職してきた というのは、大手企業勤務、35歳のサラリーマン。たたき上げの課長で同期でも出世レースのトップ集団、月収は60万円に迫るとか。一方、転職してきたのは社会人5年目の27歳。偏差値70を超え、誰もが知る一流私立大学出身。別業界への転職ではあるものの、前職は業界トップ、日本を代表する大手企業。そんな申し分のないバックボーンをもつ、まさに若手のホープとして期待され、月収40万円と同年代の既存社員よりも10万円ほど高い給与で迎えられたという噂。