写真はイメージです（miyuki ogura / PIXTA）

「家に帰りたくないのか、社員が1人で無断で夜遅くまで会社に残り続けています。この場合、残業代を支払う必要があるのでしょうか」 弁護士ドットコムにこんな相談が寄せられています。 【動画】職場に君臨する最強のお局

相談者は、会社で人事労務を担当していますが、ある社員に頭を悩ませているとのことです。相談によると、その社員は、定時の5時を過ぎた後も、ダラダラと無断で1人会社に残っており、たまに仕事のメールを送信しては、会社で仕事をしていることを記録に残しているようです。 相談者がその社員に話を聞くと、「仕事で残っているわけではない」と話しており、現に会社は残業代を支払ってはいません。 相談者としては、「社員が単に家に帰りたくないだけ」と考えていますが、この社員によるメール送信という記録が残っていることもあり、残業代を求められた場合に支払う義務があるのか、気になっているようです。 この場合、会社は残業代を支払う義務があるのでしょうか。使用者側の労務問題に詳しい、銀座南法律事務所の中村新弁護士に聞きました。

●「残業していた」と認定される可能性

――やはり、残業代を支払わないといけないのでしょうか。 結論から申し上げると、このケースで残業代が請求された場合、会社は残業代を支払う義務を負うことになる可能性が高いと思われます。 会社にダラダラ居残っている社員は「仕事で残っているわけではない」と言っているようですが、断続的に、とはいえ業務と関連するメールを送信しているので、そのメール記録を証拠として提出されると、メールを送信した時間までは残業をしていたと認定される可能性が高いと言わざるを得ません。 パソコンのログまで証拠提出された場合は、ログアウトまでの時間が時間外労働の時間とされるおそれもあります。残業の指示ないし命令まで出しているわけではないと反論しても、黙示の指示があったと言われた場合、反証することも難しいと思われます。