会社の指示で休日に「資格試験」を受けます。これって「休日出勤」の扱いになりますか？ 仕事のことなので、正直給料が払われて欲しいです…

自分が携わっている仕事内容次第では資格が必須になるケースも多く、会社から資格取得を指示されることがあります。しかし、資格試験の日程は資格によって異なり、場合によっては仕事が休みの日に開催されることもあるでしょう。休日に資格試験を受けたとすれば、休日出勤扱いになるのでしょうか。 本記事では、会社から指示された資格試験を受ける日が休日の場合、休日出勤になるのか解説するので気になる人は参考にしてください。 ▼毎日「8時50分」から朝礼が！ 定時は9時だけど「残業代」は請求できる？「義務」か判断するポイントとは？

会社から指示された場合は休日出勤扱いになる

休日に資格試験を受けた際に休日出勤扱いになるかどうかは、「会社からの指示があったかどうか」が大きく影響します。そのため、今回のように会社から指示された資格試験を受ける日が休日の場合、休日出勤扱いになる可能性が高いです。会社からの指示と判断できるなら、それは業務命令に該当すると考えられます。 休日に業務命令によって資格試験を受けるように指示した場合、休日出勤に対しての給料を支払うか、振替休日や代休を設けなければなりません。重要なのは会社からの指示があったかどうかなので、自己判断で試験を受けたとされる場合は休日出勤が認められない可能性が高いです。 ただし、企業によっては就業規則で資格試験日をどう扱うか決めていることも多く、例えば、資格種類次第では休日出勤になったり、休日出勤にならなかったりします。 休日出勤扱いになる資格は、例えば、配送業では普通運転免許を持っている状態であっても、将来的に多くの業務に携わるために大型運転免許取得が指示されるなどです。後からトラブルになるのを避けるためにも、先に就業規則や会社に確認しておくことがおすすめです。 休日出勤扱いになるものは業務上必要になるものが多く、資格によっては私用扱いされるケースも少なくありません。 ■勉強会や研修も休日出勤扱いになることもある 資格試験以外にも、「勉強会」や「研修」も休日出勤扱いになることがあり、会社からの指示で参加するかどうかが影響します。 例えば、資格に関しての勉強会や研修への参加を会社から指示された際には、業務後なら残業扱い・休日なら休日出勤扱いなどです。こちらに関しても就業規則で定められているケースもあるため、一度就業規則について確認しておきましょう。 なお、会社からの指示ではなく、自分たちが自主的に開催している勉強会や研修は休日出勤扱いにはなりません。