娘の結婚式のため、ハワイ渡航を予定していたが…

こんにちは。弁護士の林 孝匡です。 今回お届けするのは、会社が有休を取らせてくれず、娘の結婚式に参加できなかった男性の事件です。 Xさん 「ハワイでの結婚式に参加したいと言ったのですが、コロナ感染の危険を理由に有休を取らせてくれず、結婚式に参加できませんでした...」 Xさんは、定年退職後、会社に対して慰謝料300万円を請求しました。 ーー 裁判所さん、いかがですか？ 裁判所 「会社の措置はOK」 Xさんの敗訴です。コロナという非常事態とはいえ、Xさんにとって酷な結果となりました。以下、詳しく解説します。（札幌地裁 R5.12.22） ※ 争いを簡略化した上で本質を損なわないよう一部フランクな会話に変換しています

当事者

▼ 会社 ホテルを運営する会社 ▼ Xさん 部長（宿泊部）

事件の概要

▼ 総支配人が渡航OKを出す コロナ感染が爆発していなかった令和元年10月ころ、Xさんは、総支配人に対して、ハワイでの娘の結婚式のことを伝えました。翌年の3月21日に挙式が行われると伝えたところ、総支配人はOKを出しました。 ▼ 有給休暇の申請 挙式の約1か月前の、令和2年2月25日、Xさんは有給休暇を申請しました。3月21日に結婚式があるので3月18日～25日までの休暇を申請しました。すると社長は「話は聞いているので行ってこい」とOKを出してくれました。 しかし！ 日増しにコロナ感染が拡大し状況が一変してしまったのです。 ▼ 休暇の前日 令和2年3月17日、会社は突如、有休を取らせないとXさんに通告しました。時季変更権の行使というものです。以下、判決文から会話を抜粋します。 社長 「ハワイに行くのが来月だと勘違いしていた。（3月21日に）本当に結婚式をやるのか。向こうの両親も本当に行くのか」 Xさん 「親族全員で渡航します。準備もできていますので明日からお休みを取らせていただきます」 社長 「父ちゃんが結婚式でいなかったらどうなる？」 Xさん 「それは困ります。結婚式以外はホテルでおとなしくしているので何とか行かせてください」 社長 「少し時間がほしい」 その後、社長は、ほかの上層部と協議し「レピュテーションリスク（編注：企業に関するネガティブな評判や悪評が世間に広まることで、企業の社会的な信用が低下すること）が非常に大きい」と判断し、全員一致で「ハワイへの渡航を認めない」決断をしました。 社長 「今回のハワイへの渡航は認めるわけにはいかない」 Xさん 「娘の結婚式でもダメなんですか」 社長 「申し訳ないけど、あきらめてほしい」 Xさん 「結婚式は親族だけですし、滞在するホテルもワイキキから離れたところです。静かなところでおとなしくしているので、何とか行かせてもらえませんか」 常務 「宿泊部の部長を海外に行かせて、もし感染でもしたら問題となる。会社としては最悪の場合を考えなければならない」 Xさん 「これはお願いなのですか？ それとも命令ですか？」 社長 「これは会社の命令で、社長命令だ」 Xさんはハワイに行けませんでした。 ▼ ハワイで挙式が行われる 参加できないのはXさんだけでした...。親族9名は予定どおり参加しました。 ▼ ほかの会社では？ Xさんの妻と新郎の母は会社から渡航OKをもらっていたのです。帰国後10～14日程度は自宅待機することを条件に。 ▼ 定年退職 その約2年後、Xさんは定年退職します。そして、300万円の慰謝料を求めて提訴しました。