【会社に聞きづらいQ＆A】来期から給与が「年俸制」になりますが、残業代はもらえるのでしょうか？
年俸制でも残業代は支払われる
給与の支払い方法として、社員の成績が反映されやすい「年俸制」を導入する企業が増えてきています。 「年俸制だと残業しても残業代が支払われないのではないか？ 」と不安になる人もいるかもしれませんが、年俸制であっても月給制と同じように、時間外労働や休日出勤・深夜残業をした場合には割増賃金が支払われるべきとされています。 固定残業代やみなし残業代の制度が導入されている場合は年俸額に残業代が含まれていることもありますが、どの部分が残業代に当たるのかを会社からきちんと説明してもらいましょう。 出典 デジタル庁 e－Gov法令検索 労働基準法 （時間外、休日及び深夜の割増賃金）第三十七条一項・四項 厚生労働省 東京労働局 4.年俸制適用労働者にも時間外労働手当を支払う必要があるか 5.年俸額に一定時間の時間外労働手当を含むとする契約はよいか 厚生労働省 愛媛労働局 時間外、休日及び深夜の割増賃金（第37条） 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
