冬ボーナスへの期待は？

　冬ボーナスの支給額予想1位は「40万円以上～60万円未満」（19.4％）。転職サイトを運営するMS-Japan（東京都千代田）の調査で、この層が中央値および分布のボリュームゾーンであることが分かった。2位は「20万円以上～40万円未満」（17.1％）。3位は「120万円以上」（16.3％）という結果となった。 【ランキングを見る】冬ボーナスの支給額予想

全会社員の「6割」がボーナスに期待せず　夏との比較は？

　冬のボーナスへの期待値については「あまり期待していない」が36.9％、「期待していない」が23.5％となり、全国の会社員の「6割」がボーナスに「期待していない」ことが分かった。従業員数別に見ると、企業規模が大きくなるほど「ボーナスに期待している割合」は増える結果となった。 　20～30代の若手層でも47.1％が「期待できない」回答。若年層の間でも期待感が薄いことが明らかとなった。 　ボーナス額の増減予想の理由については「増える」予想派と、「減る」予想派ともに1位は「会社の業績」となっている。ボーナスが増えると予想した理由の2位には「夏のボーナスが去年よりも高かったから」（33.6％）がランクインした。 　夏ボーナスの支給額の増減については「変わらなかった」（47.1％）と回答した人が最も多かった。一方、「増えた」と回答した人は「36.0％」にとどまっている。従業員数1000人以上の大企業でも、2023年からボーナスが増えたのは4割程だった。

賃金向上に期待を持てているか？

　勤務先で自分の賃金向上に期待を持てるかどうかについて「あまり期待できない」（33.5％）と「期待できない」（29.9％）と回答した人が半数以上を占めた。「少し期待している」と回答した人は29.5％だった。 　調査は、全国の管理部門・士業374人を対象にインターネットで実施した。調査期間は11月8～17日。 （小松恋、アイティメディア今野大一）