「最年少でチームリーダーに大抜てき！ でも給料がほとんど上がらずガッカリ」 もう会社を見限ってもいいですか？
会社において、重要なポジションにつき仕事を任されるようになると、モチベーションになり日々の仕事に張りが出ることでしょう。特に若いうちからチームリーダーなどに起用されると一層、力が入るかもしれません。 しかし、現実的には重要なポジションに起用されたからといって給与が上がらないケースも多く見受けられ、特に若い世代ではこのようなことが起こりがちです。 本記事では、会社史上最年少でチームリーダーに起用されたにもかかわらず給料が上がらず、お金に悩みを抱えたケースを紹介します。
年齢と管理職の平均賃金
ある若手男性社員は、新卒で入社した会社で、会社史上最年少チームリーダーとして24歳で起用されました。やる気に満ちあふれていましたが、昇進後の給与明細を見てたった数千円しか給料が上がっていなかったことにガッカリしました。なぜ、このようなことが起きたのでしょうか。まずは年齢・役職と賃金の関係を紹介します。 厚生労働省の「令和4年 賃金構造基本統計調査」より、年齢別にみた賃金と役職別にみた賃金を見てみましょう。 図表1 ＜年齢における平均賃金＞
出典:厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査 (2) 性別にみた賃金」 図表2 ＜役職における平均賃金＞
出典:厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」 (7) 役職別にみた賃金 図表1、2のデータから、20～24歳の男性の令和4年6月分の平均賃金は月額22万5000円です。一方、係長級の男性の平均賃金は月額37万9100円となっており、差としては16万円近いです。若手社員はこのデータを知っていたため非常に悩みました。チームリーダーになれば100万円以上年収が上がると大きな期待があったためです。それでは、なぜこのようなことが起こったのでしょうか？ 今回の若手社員のケースではあくまで「チームリーダー」という「肩書」であり、係長や課長、部長という正式な「役職」でなく、昇給も年功賃金が優先された成果が賃金に反映する会社であったために、起こったものだったのです。そのため、期待したほどの昇給がなかったということになります。
