【転職】夏ボーナス、理想との差額は「40万円以上」…現役世代が年収アップを叶えるコツ
転職で年収アップを実現するために考慮しておきたいこと
転職が当たり前になりつつある昨今、様々な要因により、転職を検討する方も多いのではないでしょうか。 その際考慮する項目として、人間関係や将来性などもありますが、給与アップを目的に転職を行う方も多いはず。 そこで、転職によって年収アップをかなえるために考慮したい事柄を4つ紹介します。 ●長く働ける会社を探す 年功序列文化がまだまだ残る日本。勤続年数が年収に与える影響も完全には否定できないのが現実です。 転職サイトを眺めていると1年目から高収入を期待できる会社もありますが、仕事内容がハードすぎて続かなければ意味がありません。 ●正社員に応募する 育児や介護など、家庭の事情でパートなどの非正規雇用を余儀なくされている方もいるかもしれません。 近年では在宅勤務が可能な企業も増えてきています。 正社員になるにあたってネックとなる部分を考え、転職サイトや転職エージェントに相談してみるのも有効な手段です。 ●自身のスキルや経験を活かせる職種・業種に応募する 年齢が上がれば上がるほど、即戦力としての役割を求めるのはどの企業にも共通しているといえるでしょう。 全くの未経験の業界に飛び込むよりも、自身の持つスキルや経験を活かして、「即戦力」になる業種・職種への転職を考えることも年収アップの実現に当たって大事なことの1つです。 ●転職エージェントを有効活用する 昨今、転職市場の活性化に伴い、増えている転職エージェント。 彼らを最大限に有効活用し、希望をかなえていくことが年収アップに向けた1つのステップになるでしょう。
まとめにかえて
今回は、ボーナスの満足度から、理想の年収や平均年収、そして転職で給与アップをかなえるために考慮したい重要な事柄について見てきました。 給料は「上がる」ものというよりも、「上げる」ものであるという認識を持ち、主体的に活動していくことが年収アップに必要不可欠であるといえそうです。 理想の暮らしの実現に一歩近づく為にも、自身の環境や思考をもう一度考え直してみるのもいいかもしれませんね。
参考資料
・株式会社マイナビ「マイナビ、「2024年夏ボーナスと転職に関する調査」を発表」（PRTIMES） ・株式会社学情「20代キャリア採用の実施理由は「新卒採用だけでは、若手採用を充足できない」が最多。入社後期待することは「中長期的な戦力になること」がトップに」（PRTIMES） ・国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」
荒井 麻友子
