年金生活に入りましたが、やはり働いた方がいいなと気づきました。高齢者でブランクありだと再就職は難しいでしょうか？

「年金生活に入ったものの、やはり働いた方がいいな。けど、高齢者でブランクがあると再就職は難しいかな」と思われる方もいらっしゃることでしょう。 厚生労働省は、「生涯現役社会」の実現に向けて高年齢者雇用・就業対策を行っています。本記事では、高年齢者雇用・就業対策とはどんなものなのか、再就職に当たり利用できそうな支援について解説します。再就職をご検討の方は、ぜひ最後までお読みください。 ▼高齢者の「4人に1人」は働いている!? 平均年収はどのくらい？

高年齢者雇用・就業対策の概要

高年齢者雇用・就業対策として、厚生労働省は以下の3つを柱とした施策を講じています。 （1）企業における高年齢者雇用の拡大 （2）地域における多様な雇用・就業機会の確保 （3）企業や高年齢者を支えるための支援 このことは、「企業への働きかけ」「地域への働きかけ」「企業（事業主）や高年齢者に対する支援」を意味します。 企業への働きかけとして、厚生労働省は、企業などの事業主に対し以下の義務・努力義務を課しています。 ・60歳以上定年の義務（定年年齢の下限） ・65歳までの雇用確保の義務（高年齢者雇用確保措置） ・70歳までの就業確保の努力義務（高年齢者就業確保措置） 地域への働きかけとして、厚生労働省は以下の事業に取り組んでいます。 ・生涯現役地域づくり環境整備事業 ・シルバー人材センター事業 事業主に対する支援として、厚生労働省は以下の支援を行っています。 ・助成金 ・相談・援助サービス 高年齢者に対する支援については、次章で詳しくご紹介します。

高年齢者に対する支援の内容

高年齢者に対する支援には、以下のようなものがあります。 ・生涯現役支援窓口の再就職支援 ・シルバー人材センターの生きがい就労支援 「生涯現役支援窓口」とは、全国300か所のハローワークの窓口のことで、おおむね60歳以上の方を対象に、再就職に向けた支援などを行っています。この支援の特徴は、以下のとおりです。 ・シニア世代が活躍できる求人の新規開拓 ・シニア世代の採用に意欲的な企業の求人情報の提供 ・多様な就業ニーズなどに応じた情報（関係機関の相談窓口について）の提供 ・シニア世代の方に適した、各種ガイダンス・職場見学などの実施 「シルバー人材センター」は、入会をする（会員になる）ことで、臨時・短期的な仕事や軽易な仕事の就業機会を提供してくれます。 再就職でお悩みであれば、ハローワークに足を運んでみたり、シルバー人材センターへの入会を検討したりするのも良いでしょう。 その他、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（ JEED ）では、セカンドキャリアに関する各種情報提供を行っています。また、お住まいの地域によっては、就職相談会が開催されていることもあります。まずは情報を集めたいという場合は、この辺りを足掛かりにするのも良いと思います。