会社に退職を伝えたら、「後任者が見つかるまで働いて」と頼まれた！ 次の人が決まる前に辞めるのはNG？ 退職時の注意点も解説
会社が退職を認めてくれない場合はどうする？
会社に退職の意志を伝えても認めてくれず、トラブルや問題が起きてしまう場合はどうすればいいのでしょうか。法律的には2週間前に伝えていれば退職はできますが、会社が退職届を受け取ってくれないこともあり得ます。このようなケースでは退職の意志を伝えている証拠を残して、労働基準監督署や弁護士に相談しましょう。 証拠の残し方としては録音や録画をしておく方法や、内容証明郵便で会社に退職届を送った控えを保管しておくなどさまざまです。具体的な方法について分からない場合は、先に専門家に相談しましょう。 労働者は、後任者が見つかっていない状態で辞めることに責任を感じる必要はなく、後任を見つけられるかどうかは会社側の責任です。そのため、法律にのっとって退職の手続きをしているなら、堂々と辞めても問題ありません。自分が間違っているなどと不安にならず、状況に応じて専門家に相談するなどの対策をしてください。
まとめ
退職したいと会社に申し出た際に「後任者が見つかるまで働いてほしい」といわれても、従わずに退職しても法律的には問題ありません。ただし、よほどの事情がない限り退職の意志を伝えた当日に辞めることは避け、退職希望日の2週間以上前に伝えるようにしましょう。 退職を会社が妨害してくるなら、退職の意志を伝えて拒否された証拠を集めて、労働基準監督署や弁護士に相談してください。 出典 厚生労働省 茨城労働局 退職の申出があった際には e-Gov法令検索 労働基準法 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
