依頼殺到「退職代行」 費用相場は2～5万、アルバイトなら“9800円”でも 踏切の前から電話『退職か命落とすか』相談された実例も
さらに、新入社員の全寮制を導入。最低1年間、衣食住を共に過ごします。一見、集団生活がストレスになるのでは？とも感じますが、全寮制を導入した2年後から、新入社員は、誰1人退職していません。 寮生活についても、入社前にイメージを伝えているということですが、最も大事にしているのは、「会話ができる環境づくり」です。
■「失われた絆みたいなものを求める人の心理はある」新入社員との向き合い退職防ごうとする経営者も
【三和建設 森本尚孝社長】「個人主義が進んでいる。失われた絆みたいなものを、もう1度、求める人の心理はあると思う。入社後ギャップは、自分で勝手につくるものだと思っている。辞めたいという気持ちが起きたときに、入社後ギャップを勝手に高めている現状があると思う。（三和建設では）そういうモードには、ならないんじゃないかなと思います」 「配属ガチャ」次第で退職を選ぶ人も増えているこの時代。新入社員との向き合い方にも、変化が起きているようです。 （関西テレビ「newsランナー」2024年4月23日放送）
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