テレビ朝日　人事部　小宮立千（こみや・たつゆき）さん

　新卒向け就活・就職サイト「あさがくナビ」が4月に開催する大型のイベント「キャリアデザインフォーラム」に参加する人気企業3社に、会社の魅力や採用にかける思い、学生へのメッセージを聞くインタビュー。3社目は、2年連続で世帯視聴率3冠（全日・ゴールデン・プライム＜ビデオリサーチ調べ、関東地区＞）を達成したテレビ朝日が登場する。ネットも積極的に活用し好調な同社が欲しい人材は「チャレンジできる人」。採用に際しての考え方や方法、学生へのメッセージを聞いた。（あさがくナビ編集部・福井洋平） ――2024年卒の入社状況を教えてください。 人事部　小宮立千（こみや・たつゆき）さん　アナウンサー2人を含めて27人が入社しました。テレビ番組をはじめとしたコンテンツを制作し、それをビジネスに展開していく「コンテンツ制作・ビジネス」部門が19人、テレビ局の仕事を技術面から支える「テクノロジー」部門が6人です。例年、だいたいこのような比率で採用しています。 ――2026年卒採用のスケジュールを教えてください。 　最初はアナウンサー希望者を対象にした「アナトーーク！」というスタジオでのアナウンサー体験プログラムが大学3年の4～5月にあります。そのあと7月にビズリーチの主催で弊社をはじめ在京キー局5局の人事職員が登壇する「キー局ライブ」というオンラインの合同説明会があり、これはかなり視聴数が多いです。そのあと7月末からいわゆるインターンシップ（厳密にはオープン・カンパニー）の募集が始まり、8月末から9月に実施するという流れになります。本選考のスケジュールは秋から更新していきますので、弊社採用HPをご確認ください。アナウンサー部門以外では例年ESと、30秒の自己紹介動画を出してもらっています。 ――ESではどのようなところを見ますか。 　何かに熱量を注げるということが、この仕事では一番大事だと思います。一人ひとり、つくり手の思いが強く込められたものはちゃんと人に伝わるので、そこをしっかり考えて過ごしてきたかをみなさんの経験から見ていきます。 　また、仕事をしていくと、必ず壁にぶつかると思います。テレビ業界は社会的にも注目度が高い仕事なので、多くの人に見られ、様々な意見や考えの中で判断する必要があり、そこを乗り越えていける力強さがあるかも見ています。