「意欲はあるのに、夢を断念」 女性の研究者を増やす 大学の取り組みは？
多様性がイノベーションを生むカギといわれている時代、研究者の世界でも女性への注目が高まっています。女性研究者をどうやって増やしていくのか。女性のキャリア形成支援に力を入れている大学の取り組みを紹介します。 【写真】女子大の「就職力」なぜ高い？ ランク上位入りした学校の特徴
お茶の水女子大学では、学内の女性研究者へのサポートだけでなく、研究職を目指す女子学生のキャリア開発にも注力しています。 学生・キャリア支援センターの山岸由紀特任准教授は次のように話します。 「博士課程を終えてポスドク（博士号取得後に就く任期付き研究職）になっても、その後、任期のない常勤の研究職にすぐには就けないかもしれないという進路不安から、博士課程への進学を躊躇（ちゅうちょ）する大学院生が出てきています。研究への意欲はあるのに夢を断念せざるを得ない人たちの背中を押すことができるよう、研究補助金や奨学金などの経済的支援とセットで、博士人材のキャリア支援に力を入れるようになりました」
女性博士人材に特化した交流会
2012年度からは、キャリア支援の一環として博士人材の採用に意欲的な企業と、研究者を目指す女子学生との交流会「ワークインプログレス」を開催しています。 23年度は10月にオンラインで開催され、同大学をはじめ、東京大学や静岡大学、奈良女子大学などの博士後期課程学生やオブザーバーの博士前期課程学生含む女子22人と、花王やNTTなどの企業や研究機関など10団体が参加しました。 女性博士人材に特化した企業セミナーをはじめ、学生たちが自身の研究について発表するプレゼンテーションや自由に話せる個別交流会を通して、企業と学生が情報や意見の交換をします。 お茶の水女子大学大学院人間文化創成科学研究科の伊藤颯姫（さつき）さんは、統合失調症患者のスムーズな治療や社会復帰を促進させるための研究について発表。プレゼンテーションを見た企業から「視野が広い。一連の研究にストーリーがある」との評価を受けて、大きな励みになったと笑顔を見せていました 参加企業の人事担当者だけでなく、女性研究者の先輩たちとも直接話ができる機会とあって、参加者からは具体的な質問が飛び交いました。「企業での研究でやりがいを感じたのはどんなことですか」「働きながら博士号を取得できますか」「入社後の研究テーマの自由度は？」など、博士課程修了後のことを見据えた質問が多く出され、参加者たちの研究に対する熱意がうかがえました。
