上司から「新人は朝一で出社して、朝会の準備をするのが決まり」と言われました。「タダ働き」なので納得できないのですが、これって労働時間ですよね…？
会社命令かどうかわからない場合はどうしたらいいの？
今回のように会社から指示されて朝会の準備をしている場合は労働時間に含めることが可能ですが、会社から言われていないものの暗黙の了解で準備しなければいけないケースもあるかもしれません。 先ほどの定義の通り、「使用者の明示または暗示の指示」がある業務時間は労働時間に該当します。例えば自分以外の入社1年目のメンバーが全員朝会の準備をしていたり、入社2・3年目の先輩が全員就業1時間前に出社していたり、と明確な指示がなくても事実上強制されているものは労働時間に該当する可能性が高くなります。 暗黙のルールといっても、本当に労働時間として含めていいのかわからない場合もあるでしょう。その場合には労働時間としてもいいのかを上司に確認するとよいです。上司に確認して労働時間ではないと言われた場合には、会社の人事部などにも聞いてみましょう。労働時間は給与に関わる大事な部分です。不明点は解消するようにしましょう。
会社から指示されている朝会の準備は労働時間に含まれる！
労働時間は、明示・黙示を問わず、使用者の指揮命令下にある時間と定められており、今回のような朝会の準備は労働時間に該当します。会社に義務付けられているかどうかがポイントになるため、労働時間かどうか判断に迷う場合には上司または会社の人事に確認しておきましょう。 出典 厚生労働省 労働時間・休日 厚生労働省 労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
