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大学を卒業し、胸を弾ませて入社した会社。しかし、その3割は3年以内に辞めてしまう……というのは、昔からの“あるある”のようです。しかしなかには「辞めたいが言い出せない」と頭を抱えるケースも。そんな人たちがとった、ちょっと驚きの行動をみていきましょう。 【早見表】年齢別・肩書別「大企業サラリーマン」の平均給与

大学卒の新入社員…3割が3年以内に辞める理由

厚生労働省『新規学卒者の離職状況』によると、大卒新入社員の「3年離職率」は32.3％。「1年以内に辞める人」が10.6％、「2年以内に辞める人」が11.3％となっています。年によって多少の上下はあるものの、「大学新卒社員の3割は3年で辞める」は昔から定着した動きだといえます。 【大卒新入社員の「3年離職率」】 2000年入社:36.5％ -------------------------- 2005年入社:35.9％ -------------------------- 2010年入社:31.0％ -------------------------- 2016年入社:32.0％ 2017年入社:32.8％ 2018年入社:31.2％ 2019年入社:31.5％ 2020年入社:32.3％ 出所:厚生労働省『新規学卒者の離職状況』より 日本労働組合総連合会（連合）が入社2～5年目の大卒正社員に行った『入社前後のトラブルに関する調査2022』によると、「卒業後に最初に就職した会社を選んだ理由」のトップは「無期雇用だったから」が33.9％、「業務内容（商品など）に興味があった」20.7％、「やりがいのある仕事だから」20.1％、「福利厚生が充実している」15.2％、「年間休日が多い、取りやすい」13.8％、「プライベートの時間がを作りやすい」「転勤がない」12.0％、と続いていきます。 さらに新卒入社した会社の問題点として、最も多かったのが「恒常的な時間外労働」で29.2％。「仕事に見合わない低賃金」29.0％と僅差でした。以降、「精神的不調で辞める人が多い」23.6％、「有給休暇が取得できない人が多い」19.0％、「賃金不払い残業（=サービス残業）がある」15.2％、「ノルマ・目標管理が厳しい」14.4％、「大量離職と大量採用が繰り返されている」14.1％と続きます。 またこの調査でも新卒入社した会社を辞めた人は3割にのぼりましたが、その理由を尋ねたところ、最も多かったのが「仕事が自分に合わない」で40.1％。「労働時間・休日・休暇の条件が良くなかった」31.0％、賃金の条件が良くなかった」27.4％、「会社に将来性がない」26.2％、「人間関係が良くなかった」22.3％、「ノルマや責任が重すぎた」20.2％と続きます。