友だちとの飲み会で「ボーナスが年に3回」と聞き驚きました。ボーナスは夏冬の2回の会社が一般的だと思っていたのですが、ボーナス3回も出る会社があるのでしょうか？
3回目のボーナスの注意点とは？
ボーナスが年3回支給されると聞くと魅力的ですが、いくつか注意点もあります。以下で、主な注意点について説明します。 1. 毎年必ず支給されるわけではない 決算賞与や特別賞与は、あくまで会社の業績が好調だった場合に支給されるものです。業績が振るわない年には、支給されないこともあります。 2. 支給額は変動する 3回目のボーナスは利益の一部を分配する形なので、夏や冬のボーナスより少額になることが多いでしょう。ただし、決算賞与などの場合は会社の業績に応じて変動するため、夏や冬のボーナスより多くもらえる可能性があります。一方、年間の総支給額が変わらない場合には、3回に分けた結果として各回の支給額が少なくなる可能性があります。 3. 成果主義が反映されることもある プロジェクトの成功や社員個人の成果に応じて支給される場合もあり、全社員が一律に受け取れるとはかぎりません。特別賞与や臨時ボーナスでは、成果主義が反映されることが多いでしょう。
ボーナス3回は珍しくない！ 仕組みを理解しよう
ボーナスが年に3回支給される会社は、決算賞与や特別賞与といった形で実在します。特に製造業や建設業、成長中のベンチャー企業などで見られる仕組みです。 ただし、業績に応じて支給の有無や金額が変わるため、必ずしも毎年支給されるとはかぎりません。決算賞与や特別賞与は業績が好調な場合に支給されるもので、業績が悪かった年には支給されない可能性もあります。 友人の会社がボーナス3回というのは、好業績を社員に還元している可能性がありますが、必ずしもそのかぎりではありません。年3回のボーナス制度は、会社の事業スケジュールや年間のボーナス総額を分割するためのものでもあることがあります。 ボーナスの仕組みを知ることで、働く企業や就職や転職で業種選びの参考にもなります。気になる方は、自分の勤め先のボーナス制度についても確認してみてはいかがでしょうか。 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
